네, 사진 촬영 노동계약은 법적 효력이 있습니다. 증거 중 하나로 사용될 수 있습니다. 노동 계약서에 번호가 있다. 노동계약서 사본은 회사 도장 후 법적 효력이 있다. 그러나 사진은 노동쟁의중재위원회나 법원에 의해 검증돼야 사실을 인정하는 근거가 될 수 있다. 노동 분쟁 중재위원회 또는 법원은 법정 절차에 따라 포괄적이고 객관적으로 증거를 심사하여 검증해야 한다.

산업재해 식별에 필요한 정보

산업재해 확인을 신청할 때는 다음 자료를 제출해야 한다.

1, 산업재해 인정 신청;

부상당한 직원의 신원 확인;

3. 상공부문이 제공하는 고용인 단위 영업허가증 또는 공상등록 조회 증명서;

4. 고용인과의 존재 증명서 (사실노동관계, 출석카드, 식카드, 급여명세서, 직업증, 명함 등 직업증명서)

5, 의학 진단 증명서 (1 차 진단 또는 직업병 진단 증명서 또는 직업병 진단 증명서 포함)

직공이나 직계 친족은 산업상해라고 생각하고, 고용인은 산업상해라고 생각하지 않으며, 고용인이 증명 책임을 져야 한다.

요약하면 노동계약 사진을 찍는 것이 노동관계 확인의 증거로 사용될 수 있어 효과적이다.

법적 근거:

중화인민공화국 민사소송법

제 66 조

증거는 다음과 같습니다.

(a) 모든 당사자의 진술;

(b) 도서 증명서;

(c) 물리적 증거;

(4) 시청각 자료;

(e) 전자 데이터

(6) 증인의 증언;

(7) 감정 의견

(8) 필기록을 검사하다.

증거는 반드시 검증을 거쳐 사실이어야 사실을 인정하는 근거가 될 수 있다.

산업재해 보험 조례

제 18 조

산업재해 확인을 신청할 때는 다음 자료를 제출해야 한다.

(a) 업무 관련 상해 확인 신청서;

(b) 고용주와 노사 관계 (사실노동관계 포함) 가 있다.

(3) 의학 진단 증명서 또는 직업병 진단 증명서 (또는 직업병 진단 증명서).

산업재해 인정 신청서에는 사고 발생 시기, 장소, 원인, 직원의 부상 정도 등 기본 정보가 포함되어야 한다. 산업재해는 신청인이 제공한 자료가 미비하다는 것을 인정하며, 사회보험행정부는 신청자에게 수정이 필요한 모든 자료를 한 번에 서면으로 통지해야 한다. 신청인이 서면으로 보충 자료를 통보한 후 사회보험 행정부는 응당 접수해야 한다.