만약 일을 안배하기 어렵다면, 고용주는 매달 장애수당을 지불할 것이다. 기준은 5 급 장애는 본인임금의 70%, 6 급 장애는 본인임금의 60%, 고용인이 규정에 따라 납부해야 하는 사회보험료를 납부한다는 것이다. 장애수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮은 경우, 고용인 단위는 차액을 보충해야 한다. 직원 본인이 제안한 바에 따르면 근로자는 고용주와 노사 관계를 해지하거나 해지할 수 있고, 산업재해보험기금에서 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용주가 일회성 장애취업보조금을 지급할 수 있다. 산업재해 일회성 의료보조금과 일회성 장애취업보조금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다.
취업보조금을 받는 조건은 무엇입니까?
고용 보조금을받는 조건은 다음과 같습니다.
1, 전일제 대학, 독립학원, 전문대, 고위직 등. , 전국 일반고등학교 통일모집 시험을 통해 고등교육을 실시하는 졸업생;
2. 가난한 가정 취업 학생. 졸업 연도가 끝나도 아직 취업을 하지 않고 실직한 학생을 등록하다.
3. 대졸자는 주민등록증 등 유효증명서를 가지고 호적 소재지 공공취업서비스기관에 실업등록을 하고' 취업실업등록증' 을 받아야 한다.
법적 근거:
법적 근거:
산업재해 보험 조례
제 36 조
공사로 불구가 된 근로자는 5 급 또는 6 급 장애로 판정되어 다음과 같은 대우를 받는다.
(1) 일회성 장애 보조금은 산업재해 보험 기금이 장애 등급에 따라 지급한다. 기준은 5 급 장애는 본인의 임금 18 개월, 6 급 장애는 본인의 임금 16 개월입니다.
(b) 고용주와의 노사 관계를 유지하고 고용주가 적절한 업무를 배정한다. 만약 일을 안배하기 어렵다면, 고용주는 매달 장애수당을 지불할 것이다. 기준은 5 급 장애는 본인임금의 70%, 6 급 장애는 본인임금의 60%, 고용인 단위는 규정에 따라 각종 사회보험료를 납부한다는 것이다. 장애수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮은 경우, 고용인 단위는 차액을 보충해야 한다. 직원 본인의 건의에 따르면 근로자는 고용주와 노사 관계를 해지하거나 해지할 수 있으며, 산업재해보험기금에서 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용주가 일회성 장애취업보조금을 지급할 수 있다. 산업재해 일회성 의료보조금과 일회성 장애취업보조금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다.