첫째, 임산부의 노동권 보호

임산부는 출산 과정에서 특별한 권익 보호를 받는다. 중화인민공화국 노동법 및 관련 규정에 따르면 임산부는 임신기, 산기, 수유기에 특정 권익을 누리고 있으며 기업은 임산부의 생리적 특성 때문에 임산부를 차별하거나 부당하게 대해서는 안 된다.

둘째, 기업이 임산부를 해고하는 것에 대한 제한

기업이 임산부 해고를 엄격히 제한하다. 중화인민공화국 노동계약법' 에 따르면 기업은 직원의 임신, 출산, 수유 등의 이유로 일방적으로 노동계약을 해지해서는 안 된다. 임산부가 노동규율이나 규제를 심각하게 위반하거나 다른 이유로 노동계약 해지의 법정조건에 부합되지 않는 한 기업은 임산부를 해고할 권리가 없다.

셋째, 기업이 임산부의 불법 해고의 결과

기업이 임산부를 불법 사퇴하면, 그에 상응하는 법적 책임을 지게 된다. 임산부는 노동중재부서나 법원에 위권을 신청하고 노동관계 회복과 배상금 지급을 요구할 권리가 있다. 이와 함께 노동감찰부는 기업에 대한 감독과 처벌을 통해 그 행위가 법률법규의 요구에 부합하도록 할 것이다.

넷째, 기업은 임산부의 권익을 어떻게 보호해야 하는가?

기업은 적극적으로 사회적 책임을 이행하고 임산부의 합법적인 권익을 보호해야 한다. 구체적인 조치는 임산부에게 안전하고 건강한 근무 환경을 제공하는 것이다. 임산부의 근무 시간과 강도를 합리적으로 배정하다. 임산부에게 필요한 복지 및 안전 조치를 제공한다. 임산부가 휴가를 내거나 쉬어야 할 때 이해와 지원을 해준다.

결론적으로:

기업은 임산부를 마음대로 해고해서는 안 되며, 관련 법규에 따라 임산부의 합법적 권익을 보장해야 한다. 기업은 임산부와의 노동관계를 처리할 때 임산부의 특수한 상황을 충분히 고려하여 필요한 지원과 보장을 제공해야 한다. 기업이 임산부를 불법 사퇴하면, 그에 상응하는 법적 책임을 지게 된다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법

제 29 조에는 다음과 같이 명시되어있다.

근로자는 다음 상황 중 하나를 가지고 있으며, 고용인 단위는 본법 제 26 조, 제 27 조의 규정에 따라 노동계약을 해지할 수 없습니다.

(1) 직업병에 걸리거나, 업무 부상으로 인해 분실 또는 부분적으로 노동능력을 상실한 것으로 확인된다.

(b) 규정 된 의료 기간 동안 아프거나 부상 당했다.

(3) 임신, 출산 및 수유중인 여성 근로자;

(d) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.

중화인민공화국 노동계약법

제 42 조에는 다음과 같이 명시되어있다.

근로자는 다음 상황 중 하나를 가지고 있으며, 고용인 단위는 본법 제 40 조, 제 41 조의 규정에 따라 노동계약을 해지해서는 안 된다.

(1) 직업위험작업에 종사하는 근로자는 이직 전 직업건강검진을 하지 않았거나 직업병 환자가 진단이나 의학적 관찰 중 의심되는 것으로 의심된다.

(2) 본 부서에서 직업병을 앓거나 업무 부상으로 인해 분실 또는 부분 노동능력을 상실한 것으로 확인된다.

(c) 규정 된 의료 기간 동안 질병 또는 비 노동 부상;

(4) 임신, 출산 및 수유중인 여성 근로자;

(5) 본 부서에서 15 년 연속 근무하며 정년퇴직 연령이 5 년 미만이다.

(6) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.