법률 분석: 1. 회사 직원이 휴가를 내고, 각 관련 지도자 및 부서는 서면 신청서를 제출하고, "휴가 설명" 을 사실대로 기입하고, 종합부에 등록해야 한다. 그렇지 않으면 휴가가 효력을 발휘하지 않는다. 사원 휴가가 만료되면 종합부에서 휴가를 종료해야 합니다. 그렇지 않으면 부재가 발생합니다. 2. 관련 심사 위원은 반드시 엄격하게 관문을 해야 하며, 직원 휴가의 진실성을 보장해야 한다. 그렇지 않으면 관련 심사 위원이 그에 상응하는 결과를 부담할 것이다. 3. 직원이 휴가를 신청하면, 미리 휴가 수속을 하고, 휴가 신청서를 작성해야 한다. 몸이 불편한 등 긴급한 이유로 임시로 휴가를 신청한 경우 출근하기 전에 부서 담당자에게 전화로 연락하고 복직 후 휴가 수속을 밟아야 한다. 4. 직원은 2 일 이내에 부서 책임자의 비준을 받고, 휴가 3 일 이상 부서 책임자의 동의를 얻어 종합부의 비준을 받아야 한다. 휴가를 7 일 이상 신청하려면 반드시 사장의 비준을 받아야 한다. 비준을 거친 후 휴가 직원은' 휴가 증명서' 로 종합부에 가서 등록하지 않으면 휴가 신청이 효력을 발휘하지 않는다. 5. 만약 특수한 상황으로 인해 휴가를 내야 한다면, 부서장의 비준을 거쳐야 하고, 종합부의 동의를 받아야 하며, 그렇지 않으면 무단결근으로 처리해야 한다. 6. 부서장이 휴가를 신청하려면 사장의 비준을 거쳐 종합부에 신고해야 한다. 7. 직공이 병에 걸리면 일을 계속할 수 없고 병가를 3 일 이상 낸 사람은 병원에서 발급한 병력서나 병가증명서를 제출해야 한다. 병가가 만료되면 직원들은 다시 일터로 돌아갈 것이다.

법적 근거:' 중화인민공화국노동법' 제 3 조는 근로자가 동등한 취업과 직업을 선택할 권리, 보수를 받을 권리, 휴식휴가의 권리, 직업안전위생보호를 받을 권리, 직업기술훈련을 받을 권리, 사회보험과 복지를 누릴 권리, 노동쟁의를 제출할 권리, 법률에 규정된 기타 노동권을 누리고 있다고 규정하고 있다. 근로자는 노동 임무를 완수하고, 직업 기술을 향상시키고, 노동 안전 위생 법규를 집행하고, 노동 규율과 직업도덕을 준수해야 한다.