노동관계는 근로자와 고용인 단위 (각종 기업, 자영업자, 사업 단위 등 포함) 사이에 세워진 사회경제관계를 말한다. ) 노동을 실현하는 과정에서.
넓은 의미에서 도시와 농촌에 사는 모든 근로자와 어떤 성질의 고용인 단위가 노동으로 형성된 사회관계는 모두 노동관계의 범주에 속한다.
좁은 의미에서, 현실 경제생활의 노동관계는 국가노동법규에 의거한 노동법률관계를 가리킨다. 즉, 쌍방은 일정한 노동법규규정과 확인된 권리의무와 연계되어 있고, 그 권리의무의 실현은 국가강제력에 의해 보장된다.
노사 관계를 어떻게 인정할 것인가
1. 노동관계는 노동계약을 통해 인정될 수 있다. 서면 노동계약이 체결되지 않은 경우, 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 노동관계가 성립된다.
(1) 근로자는 고용주의 노동관리를 받고, 고용주가 배정한 유상노동에 종사하며, 고용주가 법에 따라 제정한 각종 노동규칙과 제도를 적용한다.
(2) 고용인 단위와 근로자는 법률법규에 규정된 주체 자격에 부합한다.
(3) 근로자가 제공하는 노동은 고용인 단위 업무의 일부이다.
2. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 10 조
노사 관계를 수립하려면 서면 노동 계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.
노동 계약 해지 시 주의해야 할 것은 무엇입니까?
1. 계약이 만료되면 고용인이나 노동자가 상대방에게 계약을 갱신하도록 강요하는 것이다. 기업 노동 계약 기간이 만료되면 바로 종료되며, 어떠한 추가 조건도 없다.
2. 계약이 만료된 후 쌍방은 계약을 갱신하지 않고 계약을 해지하지 않고 사실상의 노동관계를 계속 유지한다. 이런 상황의 출현은 종종 쌍방이나 한쪽의 법적 의식이 희박한 데서 비롯된다.
3. 쌍방이 속보 수속을 할 때 위법이나 수속이 완전하지 않다.