체제 내 임금 체납은 국유기업, 사업단위, 정부기관 등 시스템에서 일하는 직원들이 여러 가지 이유로 제 시간에 임금을 지급할 수 없는 상황을 말한다. 이 상황에 직면하여 직원들은 다음과 같은 조치를 취하여 문제를 해결할 수 있습니다.
1. 관련 법률 및 규정 이해: 첫째, 직원들은 자신의 권리와 보호 조치를 이해하기 위해 국가 관련 노동법 및 규정을 이해해야 합니다. 예를 들어, 우리나라의' 노동계약법' 은 근로자의 권익과 고용인의 책임을 규정하고 있다.
2. 고용주와 통신: 직원은 고용주의 인적자원부 또는 임금지급 주관부와 소통하여 임금 체불 이유를 이해하고 가능한 한 빨리 임금을 지급해야 한다. 의사 소통 과정에서 급여, 노동계약 등 관련 증거를 보존해야 한다.
3. 노동감찰부서의 도움을 구하라: 고용인과의 소통이 결실이 없다면 직원들은 현지 노동감찰부에 불만을 제기하고 도움을 구할 수 있다. 노동감사부는 고용인 단위를 조사하고 체납된 임금을 지급하도록 요구하고 위법 행위에 대해 처벌할 권리가 있다.
4. 법률 원조를 구하다: 노동감사부가 개입해도 문제가 해결되지 않으면 직원들은 법률 원조를 구하고 변호사의 의견을 상담하며 구체적인 상황에 따라 소송을 제기할지 여부를 결정하고 법적 수단을 통해 자신의 권익을 보호할 수 있다.
국가마다 법령이 다를 수 있으므로 직원들이 시스템 내에서 임금 체불 문제를 해결할 때 현지 법규에 따라 적절한 조치를 취해야 한다는 점에 유의해야 한다. 또한 관련 증거를 보존하고 고용주와의 의사 소통 기록을 보존하여 문제 해결 시 증거 지원을 제공하는 것도 중요하다.
임금을 체불하는 제도를 해결하다
체제 내의 체급에 직면하여, 우리는 다음과 같은 전략을 채택하여 이 문제를 해결할 수 있다. 먼저 관련 부서나 기관과 협의하여 임금 체납의 원인과 배경을 이해하는 것이 좋습니다. 둘째, 법률 원조를 구하고, 전문 변호사와 상담하고, 자신의 권익을 이해하고, 법적 수단을 찾아 분쟁을 해결할 수 있다. 동시에 노동조합 조직에 적극적으로 참가하여 노조의 지지와 도움을 쟁취할 수 있다. 또 언론을 통해 폭로해 대중의 관심과 사회적 압력을 불러일으키고 관련 기관이나 부서에 문제 해결을 촉구할 수도 있다. 마지막으로, 위의 방법이 무효라면 노동중재나 소송을 제기하고 법적 수단을 통해 자신의 권익을 보호하는 것을 고려해 볼 수 있다. 결론적으로, 체제 내 임금 체납 문제를 처리하려면 각종 전략을 종합적으로 운용하고, 권리 보호를 견지하고, 합법적인 권익의 실현을 쟁취해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법 (20 12 개정)
제 2 장 노동계약 체결 제 25 조 위약금은 본법 제 22 조, 제 23 조에 규정된 경우를 제외하고 고용인 단위는 노동자와 위약금을 부담하기로 합의해서는 안 된다.