노동계약법 제 29 조는 고용인 단위와 노동자가 노동계약에 따라 각자의 의무를 전면적으로 이행해야 한다고 규정하고 있다. 따라서 당신과 직장이 노동계약에서 이미 미리 일자리 수당을 약속했고 당신이 여전히 그 직위를 맡고 있다면, 직장은 일자리수당을 취소할 권리가 없습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 부서가 불법적으로 취소되면 근로자는 노동 중재를 신청할 수 있다.

회사에서 직원의 기본급을 낮출 수 있습니까?

할 수 없어요. 임금 인하는 노동계약 내용 변경에 속하며 근로자와 협의해 합의를 이루고 서면 서류에 서명해야 한다.

법적 근거는 다음과 같습니다.

노동계약법

제 29 조 고용 단위와 근로자는 노동 계약의 약속에 따라 각자의 의무를 전면적으로 이행해야 한다.

제 35 조 고용인 단위와 근로자는 노동계약 변경 내용을 협상할 수 있다. 노동 계약의 변경은 반드시 서면으로 진행해야 한다. 노동계약 수정문은 용인 단위와 노동자가 각각 한 부씩 보유한다.

부상으로 직원을 해고하는 행위:

근로자는 의료기간 내에 고용인이 노동관계를 해지할 수 없고, 고용인이 불법으로 노동계약을 해지하는 경우, 근로자는 고용인에게 경제보상금의 두 배에 따라 배상금을 지급하도록 요구할 수 있다.

기업 종업원이 병에 걸리거나, 업무상 부상을 입거나, 의료기간을 다친 규정에 따라.

제 2 조 의료기간은 기업직원이 병으로 인해 또는 업무부상으로 일을 중단하고 노동계약을 해지하지 않는 기간을 말한다.

제 3 조 기업 종업원이 병으로 인해 또는 업무상 부상을 입지 않고 근무의료를 중단해야 할 경우, 실제 근무연수와 본 단위의 근무연수에 따라 3 개월에서 24 개월의 의료기간이 주어진다.

(1) 실제 근무 연한이 10 년 미만이고, 본 단위의 근무 연한이 5 년 미만인 것은 3 개월이다. 5 년 이상은 6 개월이다.

(b) 실제 근무 연수 10 년 이상, 본 단위의 근무 연수가 5 년 미만인 것은 6 개월이다. 5 년 이상 10 년 이하 9 개월 10 년 이상 15 년 이하 12 개월; 15 년 20 년 18 개월 20 년 이상은 24 개월이다.

직원들이 허가 없이 외출한 후 사고가 발생할 경우 회사는 책임이 있습니까?

1, 사사로이 외출하고, 업무임무로 부상을 입지 않고, 단위는 책임을 지지 않는다.

2. 휴가를 내고 외출하여 개인사무를 처리할 때 교통사고로 부상을 당한 경우, 단위는 책임을 지지 않는다. 만약 당신이 휴가를 나가면 일찍 퇴근하고 집에 가는 길에 교통사고가 발생했다고 단정할 수 있습니다. 저는 개인적으로도 퇴근길에 귀가하는 길이라고 생각합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 휴가명언) 아래 3 번 점을 참고하여 처리해 주세요.