첫째, 노동법 상담은 어느 부서에 가야 합니까?
너는 현지 노동감찰부에 불만을 제기하거나 중재를 신청하여 너의 노동쟁의를 해결할 수 있다.
노동 중재를 신청하는 방법
(1) 현지 인적자원 및 사회보장국 (원노동국) 노동분쟁중재위원회에서 노동중재를 신청하고 입건할 때 2 개의 중재신청서와 1 신청자 신분증 사본을 소지해야 합니다. 관련 증거 사본 및 증거 목록 2 부; 고용주의 사업자 등록 정보 (베이징 지역에서는 등록 정보를 제공할 필요가 없습니다.)
(2) 자료를 제출한 후 중재위원회는 5 일 (영업일 기준) 이내에 입건한 후 쌍방에 증거기한과 상대편의 답변기한을 주어야 한다. 그리고 개정을 하고 너희 둘 사이에서 중재한다. 중재가 이루어지지 않으면 중재위원회는 판결서를 발급한다. 노동 중재는 60 일 이내에 종결되어야 한다. 만약 우리가 판결에 불복한다면 법원에 소송을 제기할 수 있다.
(3) 당신이 직접 처리할 수 있습니다. 현지 변호사 대리를 요청할 필요가 없습니다. 제가 원격 지도 (관련 법률서류를 작성해 드리겠습니다) 를 제공할 수 있습니다. 당신은 승소할 수 있습니다.
(4) 노동 중재 신청 기간 동안, 네가 새 직장으로 가는 것을 지체하지 않는다.
둘째, 2020 년 노동법 산업재해 보상 기준
(1) 의료비
1. 요구 사항: 산업재해 치료 비용은' 산업재해보험 진료 프로그램 목록',' 산업재해보험약품 목록' 및' 산업재해보험 입원 서비스 기준' 에 부합한다.
법적 근거: 산업 재해 보험 조례 제 30 조 제 3 항.
3. 참고: 고용주가 산업재해보험에 가입하지 않은 경우 서비스계약이 있는 의료기관에 가서 진료를 받을 필요가 없습니다.
(2) 입원 급식 보조금
1, 표준: 본 부서의 출장 급식 보조금 기준의 70% 입니다.
요구 사항: 입원 중.
법적 근거: 산업 재해 보험 조례 제 30 조 제 4 항.
4. 참고: 단위에는 출장 급식 보조금 기준이 없으며 현지 국가기관 직원의 급식 보조금 기준을 참고하여 집행한다.
(3) 교통 및 숙박 비용
1, 기준: 본 부서의 직원 출장 급식 보조금 기준.
2. 요구 사항: 의료기관은 진단 증명서를 발급하고, 경영기관은 산업재해 근로자가 조정 지역 밖에서 진료를 받는 것에 동의했다.
법적 근거: 산업 재해 보험 조례 제 30 조 제 4 항.
셋째, 노동법의 적용 범위
노동계약법' 제 2 조는 이 법의 적용 범위를 규정하고 있다. 즉, 근로자와 노동관계를 맺고 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지하는 고용인 단위는 다음 네 가지를 포함한다.
중국의 기업 개인 경제 조직 민간 비 기업 단위; 노동자와 노동관계를 맺은 국가기관, 사업단위, 사회단체.
노동법의 적용 범위에는 세 가지 유형, 즉 중국의 기업만 포함됩니다. 개인 경제 조직 노동자와 노동관계를 맺은 국가기관, 사업단위, 사회단체.
고용인 단위의 적용 범위에서 노동계약법은 노동법보다' 민영 비기업 단위' 를 한 단계 더 추가했다는 것을 알 수 있다. 이는 노동법보다 한 걸음 진보한 것이 분명하다.
이것은 네가 어느 부서에 가서 노동법 상담을 해야 하는지에 관한 내용이다. 노동 논란에 부딪히면 노동중재부에 도움을 청해 자신의 합법적인 권익을 침해하는 행위를 해결할 수 있다. 다른 질문이 있으시면 언제든지 우리 변호사에게 문의해 주십시오.