첫째, 부적격 근로자와 노동 계약을 해지하는 방법
1. 노동 계약 해지를 협의하다. 우리나라의' 노동계약법' 제 36 조는 고용인 단위가 근로자와 협의하여 노동계약을 해지할 수 있다고 규정하고 있다. 이런 상황은 가장 이상적이고 논란이 가장 적다.
2. 노동자가 장기간 휴가를 내고, 고용인 단위 규칙과 제도를 심각하게 위반한 경우, 고용인 단위는 먼저 기한이 지나면 계약이 해지되지 않는다고 통보할 수 있다. 만약 직원들이 편지를 받은 후에도 여전히 직장에 없다면, 노동계약을 해지하고 경제적 보상금을 지불하지 않을 수 있다.
둘째, 관련 법률 및 규정
"중화인민공화국 노동계약법" 에 따르면
제 36 조 고용 단위와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.
제 39 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 있다.
(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.
(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.
(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;
(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.
(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.
제 43 조 고용주가 일방적으로 노동계약을 해지하는 것은 사전에 그 이유를 노조에 통지해야 한다. 고용인이 법률, 행정법규 또는 노동계약의 규정을 위반하면 노조는 고용인에게 시정을 요구할 권리가 있다. 용인 단위는 마땅히 노조의 의견을 연구하고 결과를 서면으로 노조에 통지해야 한다.
위의 설명에서 우리는 노동계약의 해지를 직원과 협상할 수 있고, 협의가 일치하면 해지할 수 있다는 것을 이해할 수 있다.