이름에서 알 수 있듯이, 장례는 장례로 휴직된 휴가로, 일반적으로 직계 친족이 사망한 경우 고용주가 주는 것이다. 이 가운데 직계 친족은 자신과 혈연이나 혼인관계가 있는 사람을 가리킨다. 국가가 규정한 상휴가 일수는 1 이고, 국가가 규정한 상휴가 일수는 1-3 이다. 관련 규정에 따르면, "법정 공휴일, 혼상결혼, 법에 따라 사회활동에 참가하는 동안 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다." 노동부의' 임금지급 잠행규정' 제 11 조는 "근로자가 법에 따라 연휴가, 탐친휴가, 결혼휴가, 상휴가 기간 동안 고용인 단위는 노동계약서에 규정된 기준에 따라 근로자의 임금을 지급해야 한다" 고 규정하고 있다. 또한 근로자들이 법에 따라 유급 초상휴가를 누릴 권리가 있다는 것을 알게 되면 회사도 국가법규에 따라 직원들에게 유급 초상휴가를 주어야 한다. 2. 상제는 원국노동총국, 재정부의 국유기업 직원 혼상휴가, 관광휴가 관련 문제에 관한 규정에 따라 국유기업 직계 친족이 사망할 때 기업은 구체적인 상황에 따라 종업원에게 상휴가 1-3 일을 지급해야 한다는 것을 의미한다. 그러나 강규정이 없으면 반드시 3 일이며, 3 일을 초과할 수 없는 규정도 없다. 1-3 일만 참고수인데 단위에 따라 다릅니다. 3. 장례는 그들과 관계가 있는 직계 친족이 사망한 후에만 주어질 수 있다. 직계 친족이란 자신과 자녀를 낳은 친족과 그 후손을 가리킨다. 그 중 부모 쌍방이 모두 포함되어 있으며, 3 대는 부모와 자녀, 조부모와 손자녀, 조부모와 손자녀 등 자신으로부터 한 세대이다. 4. 구체적인 시행 과정에서 시부모나 시부모의 사망도 상가를 즐기는 범위에 포함됐다. 이 범위를 벗어난 친족에게 기업은 스스로 해석할 권리가 있다. 5. 우리 역사에서 형성된 풍습으로, 조손의 장례식은 일반적으로 반드시 참가해야 하는 범위 내에 있다. 따라서 실제로 많은 기관들은 조상의 사망을 직원들이 즐길 수 있는 장례 범위에 포함시켰으며, 각 기업이 자율적으로 결정하였다. 법률 규정:' 중화인민공화국 노동법' 제 40 조 규정: "다음 명절 기간 동안 고용인 단위는 법에 따라 직원 휴가를 마련해야 한다: (1) 설날; (2) 설날 (3) 국제 노동절; (4) 국경일; (5) 법령에 규정된 기타 공휴일.
법적 객관성:
상휴가 관련 규정은' 중화인민공화국 노동법' 제 51 조에 따라 노동자들이 상휴가를 누리고, 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다. 그러나 장례를 즐기는 인원의 범위와 일수는 명확하게 규정되어 있지 않으며, 원래 국가노동총국, 재정부' 국유기업 직원의 혼상휴가 관련 문제에 관한 통지' 의 규정만 참고할 수 있다. 직공 결혼이나 직계 친족 (부모, 배우자, 자녀) 사망, 본 단위 행정지도자의 비준을 거쳐 1 ~ 3 일의 혼인 휴가를 적절하게 줄 수 있다. 중화인민공화국 노동법' 제 51 조는 "고용인 단위는 법정 공휴일, 혼상결혼 및 법에 따라 사회활동에 참가하는 동안 법에 따라 임금을 지급해야 한다" 고 규정하고 있다. 노동부' 임금지급 잠행규정' 제 11 조는 "근로자가 법에 따라 연휴가, 탐친휴가, 결혼휴가, 상회 기간 동안 고용인 단위는 노동계약서에 규정된 기준에 따라 근로자의 임금을 지급해야 한다" 고 규정하고 있다. 상술한 관련 법률 규정에 따르면 근로자는 법에 따라 유급 상휴가 권리를 누린다. 따라서 회사는 국가 법규에 따라 직원들에게 유급 장례를 치러야 한다. 직공 상제의 구체적인 조작은 원래 국가노동총국, 재정부 "국유기업 직원의 혼상휴가 관련 문제에 관한 통지" 의 법률 규정: 1 을 참고하시기 바랍니다. 직공 결혼이나 직계 친족 (부모, 배우자, 자녀) 이 사망하면 본 부서의 행정 지도자의 비준을 거쳐 1 ~ 3 일의 상휴가를 적절하게 줄 수 있다. 둘째, 직원이 결혼할 때 쌍방이 같은 장소에서 일하지 않고 외지에서 근무하는 직계 친족이 사망하여 외지로 가서 장례를 치러야 하는 사람은 거리에 따라 사휴가를 줄 수 있다. 셋째, 승인된 혼상휴가와 관광휴가 기간 동안 직원 임금은 평소대로 지급되며, 도중에 출장비는 모두 직원 본인이 부담한다. 현재 국가는 아직 비국유기업 종업원 휴혼휴가에 대한 구체적인 규정이 없다는 점에 유의해야 한다.