이 기구는 지방 경제 발전과 사회의 조화와 안정을 촉진하는 중요한 사명을 맡고 있다.
첫째, 인적 자원 시장 관리
지호구 인적자원 및 사회보장국은 인적자원 시장을 적극적으로 관리하고 규범화하여 고용인과 구직자에게 효율적이고 편리한 서비스를 제공한다. 취업 박람회를 개최하고 온라인 구직 플랫폼을 구축하는 등 노동 자원의 합리적인 배치와 효과적인 흐름을 촉진한다. 동시에, 인적자원 시장 감독을 강화하고, 불법 고용과 취업차별을 엄중히 단속하며, 근로자의 합법적인 권익을 보호한다.
둘째, 고용 촉진
취업은 민생의 근본이다. 지호구 인적자원과 사회보장국은 각종 경로를 통해 취업을 촉진하고, 취업규모를 확대하고, 취업의 질을 높이기 위해 노력하고 있다. 취업지원 프로그램을 실시하여 실업자와 약자들에게 취업지도와 훈련 서비스를 제공하여 재취업을 돕는다. 동시에, 기업과의 협력을 강화하여 기업이 현지 노동력을 흡수하고 취업과 경제 발전의 선순환을 촉진하도록 장려하다.
셋째, 사회보장체계를 개선하다
사회보장은 사회 안정과 공정성과 정의를 지키는 중요한 제도이다. 지호구 인적자원과 사회보장국은 사회보장체계를 보완하고 각종 사회보장정책의 효과적인 시행을 보장할 책임이 있다. 사회보험기금의 관리와 감독을 강화하여 기금의 안전하고 안정적인 운영을 보장하다. 동시에 사회보장제도 개혁 혁신을 추진하여 사회보장제도의 적용 범위와 보장 수준을 높이다.
넷. 노동 쟁의의 중재
노동 쟁의는 노사 관계에서 피할 수 없는 문제이다. 지호구 인적자원과 사회보장국은 노동 쟁의를 중재하고 노동관계의 조화와 안정을 유지할 책임이 있다. 노동 분쟁 조정위원회 설립을 통해 조정 작업을 전개하고 근로자와 고용주에게 법률 자문과 조정 서비스를 제공하고, 갈등 분쟁을 해소하며, 노사 관계의 조화를 촉진한다.
결론적으로:
지호구 인적자원과 사회보장국은 인적자원과 사회보장의 행정주관기관으로서 인적자원 시장을 관리하고 규제하고 취업을 촉진하고 사회보장체계를 개선하고 노동쟁의를 중재하는 데 중요한 역할을 한다. 지속적인 노력과 혁신을 통해 이 기관은 현지 경제 발전과 사회적 조화와 안정에 긍정적인 기여를 했다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 7 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
근로자는 법에 따라 노동조합에 가입하고 조직할 권리가 있다. 노조 대표와 근로자의 합법적 권익을 보호하고 법에 따라 독자적으로 활동을 전개하다.
중화인민공화국 노동계약법
제 7 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
고용인 단위는 고용일로부터 노동자와 노동관계를 맺는다. 용인 기관은 마땅히 직원 명부를 세워 조사를 준비해야 한다.
중화인민공화국 사회보험법
제 2 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
국가는 기초 연금 보험, 기본 의료 보험, 산업재해 보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 건립하여 시민들이 노령, 병, 산업재해, 실업, 출산시 법에 따라 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다.