첫째,' 노동법' 은 미리 직원을 해고하는 기간을 규정하고 있습니까?
1. 직원 해고는 30 일 전에 통지해야 합니다. 법에 따르면 고용인 단위는 30 일 앞당겨 노동자에게 서면으로 통지하거나 근로자의 한 달 임금을 추가로 지급한 후 노동계약을 해지할 수 있다. 그러나 근로자가 잘못이 있다면 30 일 앞당길 필요가 없다.
2.' 노동계약법' 제 40 조에 따르면 노동계약을 해지하려면 한 달 전에 근로자에게 통지해야 한다. 그렇지 않으면 근로자의 한 달 임금을 대통지금으로 추가로 지급해야 한다. 다른 방식으로 노동계약을 해지하는 사람은 노동계약법의 규정에 따라 집행한다. 배상이 필요한 사람은 근로자에게 지불해야 하며, 한 달 전에 근로자에게 통지할 필요가 없다.
둘째, 직원 해고를 위한 법적 절차
1. 징계 직원은 고용주가 징계 직원을 해고할 수 있는 중요한 근거가 되는 합법적이고 효과적인 규제에 근거해야 합니다. 고용인 기관이 법정절차를 통해 제정한 규정제도는 국가법, 행정법규 및 정책규정을 위반하지 않으며, 이미 노동자에게 공시되어 인민법원이 노동쟁의안을 심리하는 근거가 될 수 있다. 합법적이고 효과적인 규제에 의거한 사퇴 결정만이 중재기관이나 사법기관 재판사건의 근거가 될 수 있다.
2. 규제는 공시를 거쳐야 직원에게 법적 효력을 발휘할 수 있다.
제 4 조는 고용인 단위가 근로자의 절실한 이익과 직결되는 규칙과 중대한 결정을 공시하거나 통보해야 한다고 규정하고 있다.
용인 기관은 규제가 이미 근로자에게 공시되거나 통보되었다는 증거가 없으며, 규제는 근로자 해고의 근거가 될 수 없다.
근로자가 규칙과 규정을 심각하게 위반했다는 증거가 있어야합니다.
만약 기관이 근로자의 심각한 위법 행위를 증명할 수 있는 증거를 수집하고 보존하지 않는다면, 직원들이 심각한 위법행위를 하는 경우, 고용인은 제때에 증거를 수집해야 한다. 실제로 근로자들에게 서면 심사나 설명, 설명, 약속을 요구하며, 보관을 준비하는 것이 가장 효과적이고 편리한 방법이다.
셋째, 노동계약 해고없이 어떻게 배상합니까?
1, 고용인은 근로자의 두 배의 임금을 지급하는 책임을 져야 한다. 계약하지 않는 이중 보상은 일반적으로 1 1 개월 임금으로 계산됩니다. 둘째, 단위는 보험 손실을 배상하지 못했다. 또 계약 해지를 요구할 수 있는 경제적 보상 1 개월 임금. 노동 중재를 신청하여 노동 감찰부에 불만을 제기할 수 있다. 관련 증거를 유보하는 것에 주의해라.
2. 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 근로자에게 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.
30 일 전에 직원에게 통지해야 한다. 고용주가 일방적으로 노동자를 해고하면, 일정한 경제적 보상금을 지급해야 한다. 구체적인 보상 금액은 사원의 근무 연한에 따라 달라집니다. 매 65,438+0 년, 65,438+0 개월, 6 개월, 65,438+0 년. 만약 사원이 자발적으로 이직한다면, 고용인은 배상금을 지불할 필요가 없다.