현재 직원들에게 가장 인기 있고 받아들여지고 있는 지분 인센티브는 옵션이며, 많은 유명 IT 회사 직원들은 옵션으로 천만장자가 되고 있다. 그러나 우리나라의 관련 법규가 건전하지 않기 때문에, 실제 운영은 보통 비교적 간단하기 때문에, 많은 직원들의 주식이 제대로 보장되지 않는다.
기업 열쇠에는 두 가지가 있는데, 하나는 유한책임기업이고, 다른 하나는 주식유한책임회사이며, 후자는 상장기업을 포함한다. 상장회사도 온라인 자금 조달에 관여하고 있기 때문에 주식 시가와 법인주가 다르기 때문에 주식회사가 직원들에게 출자를 요구하는 경우는 드물다. 유한 책임 기업의 종업원 주식 보유를 구체적으로 살펴 보겠습니다.
유한 책임 기업 주주는 등록 자본 비율에 따라 출자하여 이익 분배 및 중대 사안의 영향력을 포함하여 회사 주주의 통제권을 누린다. 공상행정관리기관은 기업의 공상등록자료에 투자회사의 주주를 명시해야 한다고 규정하고 있다. 그러나 여러 가지 이유로 중국은 구체적으로 출자한 주주들이 많아 공상총국의 자료에서 찾을 수 없다. 과학적으로는 이런 상황을 은명주주라고 부르는데, 종업원 지분이 그 중 하나이다.
많은 기업들이 직원들에게 주식을 주지만, 직원 재직 기간 동안 순수한 격려를 해 줄 뿐이다. 지주주주들은 진정으로 직원들과 함께 기업을 경영하는 것을 원하지 않는다. 또 상공업국의 지분 변경 등록은 비교적 번거로워서 주주의 업무에 대한 신고는 거의 없다.
정부 부서에 제 3 자 기록이 없는 경우 직원들은 자신의 이익을 보호하기 위해 경영의 직접적인 증거를 충분히 중시해야 한다. 우리나라에서는 이전에 은명주주의 이익이 보호받지 못했지만, 최근 대법원의 사법해석은 은명주주의 이익을 인정했지만 은명주주는 일부 지분이 실제로 자신이 출자한 것임을 확인해야 한다.
질문자는 입사할 때 자본금을 납부했지만 증명서가 없고 배당금도 모두 총자본금 인상에 쓰인다 (구체적으로 직원 승진 여부는 알 수 없다). 전체 과정에서 사용할 수 있는 증명서가 없어 직원들에게 매우 불리하다.
또 유한책임기업의 지분은 양도방식을 통해서만 현금으로 전환될 수 있다. 질문자가 자본금을 내고 주주가 된 후 무역회사가 명시적으로 규정하지 않으면 기업 사장이 사직한 후 주식을 환매할 필요가 없다. 판매 실적이 약하고 재산이 부족한 일부 기업에서는 사직 후 쉽게 돈을 돌려받을 수 있다. 자연직원은 팔 수 있지만, 우수한 인재를 받아들이는 방법을 강구해야 한다.