답: 노동법 조정의 노동관계는 재생산 과정에서 노동으로 인한 사회관계이자 사회경제관계이며, 성격적으로도 경제법에 의해 조정될 수 있다. 그러나 법률 부문의 구분은 여러 가지 요인에 의해 영향을 받고 있으며, 계약 기반, 약자 근로자 보호를 위한 노사관계는 이미 사회경제관계의 독립된 부분을 형성하고 있다. 노동력의 생리적, 인문적 속성, 노동 재생산 과정이 물질 재생산과는 상대적으로 독립적이라는 특징으로 볼 때 노동은 독립된 새로운 사회 활동 영역으로 볼 수 있다. 동시에, 이 부분의 경제관계를 조정하는 많은 법적 규범이 있다. 특히 1994' 중화인민공화국 노동법' 의 반포와 노동법은 일정한 목적에 따라 스스로 체계를 이룬다. 노사 관계의 법적 조정은 경제적 의미뿐만 아니라 정치적 사회적 가치도 가지고 있다. 따라서 노동법은 경제법에서 완전히 분리되어 독립된 법률 부서가 될 수도 있고 완전히 분리되어야 한다.

사회보장법은 19 말 서유럽의 노동보험제도에서 기원했다. 사회보장법은 시민들이 노동능력 부족과 상실로 국가 물질적 도움을 받는 사회관계를 조정하는 것은 헌법에 규정된 시민들이 물질적 도움권을 얻을 수 있는 구체적인 법률조정 메커니즘이다. 사회 재생산에는 물질 생산 수단의 재생산뿐만 아니라 노동력과 인구의 재생산과 보충까지 포함되기 때문에 사회화 조건 하에서 이 임무는 국가가 부담해야 하는데, 이는 시장 메커니즘이 실패한 분야에 속한다. 자원을 조정하여 시민과 근로자에게 물질적 도움을 제공하는 과정에서 발생하는 사회관계도 사회 재생산 과정에서 내재된 경제관계다. 현재 우리나라 사회보장법은 노동법과 밀접한 관계가 있으며 사회보장관계는 노동법의 조정 범위에 속한다. 그러나 사회보장실천이 발전하면서 사회보장법체계의 건립과 보완으로 사회보장법은 결국 노동법의 시야에서 벗어나 독립된 법률부문이 될 것이다.

노동과 사회보장법은 사회법의 범주에 속하며, 경제법과 노동과 사회보장법의 유사점은 주로 사회조정의 시각, 사회본위, 공익우선의 이념, 각종 조정방법의 종합운용에 나타난다. 경제법은 노동과 사회보장법과 밀접한 관련이 있으며, 사회보장자금 모금은 경제법 주체가 특정 의무의무 (예: 납세의무) 를 이행해야 하며, 노동과 사회보장법은 경제법 주체가 경제계산과 생산경영에 대한 간접적인 조정을 실현한다. 동시에, 기업은 경제법의 세포와 기본 단위이며, 노동법은 기업 노사관계의 기본 조정을 경제법에 보장해 준다. 결론적으로 경제법과 노동과 사회보장법의 입법과 적용은 경제법의 산업정책법, 중소기업 촉진법과 재취업과 노동자 보호제도의 협력, 노조법과 기업제도의 연결 등 서로 협조하고 조율해야 한다. 경제법과 노동과 사회보장법의 차이는 주로 구체적인 목표와 조정된 사회관계에 나타난다. 경제법은 경제의 균형, 조화, 발전에 더 많은 관심을 기울이고, 노동과 사회보장법은 사회적 목표에 더 많은 관심을 기울이고 있다.