1. 회사 규정 검토: 신체검사를 받기 전에 회사 관련 규정과 정책 (신체검사 기준 및 불합격 제품 처리 방법 포함) 을 이해해야 합니다. 회사에 불법 운영이나 불합리한 규정이 있을 경우 법적 수단을 통해 자신의 합법적 권익을 보호할 수 있습니다.

2. 항소 또는 재검사: 신체검사 결과 불합격으로 해고된 경우 병원이나 관련 부서에 재검사 또는 항소를 신청할 수 있습니다. 재시험이나 항소를 신청하는 과정에서 신체건강이 전문적인 요구와 기준에 부합한다는 충분한 증거와 자료를 제공해야 한다.

회사에서 직원을 해고하려면 다음 조건을 충족해야 합니다.

1. 합법성: 회사의 직원 해고는 관련 법규의 규정을 준수해야 하며 국내법, 산업법규 및 노동계약의 규정을 위반해서는 안 됩니다.

2. 사실 근거: 회사가 직원을 해고하는 데는 반드시 명확한 사실 근거가 있어야 하며, 주관적인 억측이나 근거가 없어야 한다.

3. 합리성: 회사가 직원을 해고하는 것은 합리적이어야 합니다. 즉, 정상적인 경영 요구를 초과하거나 직원의 노동권을 부당하게 제한해서는 안 됩니다.

4. 통지와 통보: 회사가 직원을 해고하는 것은 반드시 미리 통지하고 직원에게 알려야 하며, 몰래, 비공개, 불투명한 상황이 있어서는 안 된다.

5. 보상 및 보상: 회사가 직원을 해고하려면 경제적 보상금, 사회보험, 법정 공휴일 등을 포함한 합리적인 보상과 보상을 지급해야 합니다.

요약하자면, 회사는 신체검사 불합격자를 처리할 때 관련 법규와 절차를 준수하고, 직원의 합법적인 권익을 존중하며, 부적절한 해고와 불합리한 처벌을 피해야 한다.

법적 근거:

"중화 인민 공화국 노동 계약법" 제 40 조

다음 상황 중 하나인 경우, 고용인 단위는 30 일 앞당겨 노동자에게 서면으로 통지하거나 근로자의 한 달 임금을 추가로 지급한 후 노동계약을 해지할 수 있다.

(a) 직원이 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않고, 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래의 일에 종사할 수 없고, 고용인이 배정한 다른 일에 종사할 수 없다.

(2) 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.

(3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 고용인 단위와 근로자 협상을 통해 노동계약 내용 변경에 합의할 수 없다.