1, 직원들은 법에 따라 여름방학을 즐기고, 휴가 일수는 연휴가 일수보다 많다.
2, 직원은 20 일 이상 휴가를 내고 단위는 규정에 따라 임금을 공제하지 않는다.
3. 전체 1 년 이상 불만족 10 년 근무 직원, 병가 2 개월 이상;
4. 근무 10 년 이상 20 년 미만의 근로자는 병가를 3 개월 이상 신청합니다.
5. 20 년 이상 근무한 직원은 병가를 4 개월 이상 신청합니다.
연가를 신청해야 하나요?
1, 직원 지원. 이런 방식은 비록 인간적이지만 기업측은 수동적이다. 직원들은 휴가를 끝내지 못하고 신청을 하지 않고, 책임은 여전히 기업에 있으며, 위험은 역시 기업이 부담한다.
2, 기업이 안배하다. 이 방법은 비교적 무뚝뚝하지만 법적 위험은 없다. 실제로 기업들은 단체휴가를 비수기로 정하고, 일부는 공휴일 전후, 일부는 유급휴가를 분기별로, 심지어 월별로 배정해 직원 휴가를 요구하고 있다.
3, 두 가지의 결합. 기존 사원 지원 또는 사원이 매년 연초에 휴가 계획으로 사용되는 것이 좋습니다. 그런 다음 회사는 사원의 계획에 따라 일정을 잡을 것을 권장합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 하반기가 되면, 만약 직원의 설 연휴가 아직 끝나지 않았다면, 회사는 일깨우거나 직접 총괄적으로 안배할 것이다. 이런 방식은 직원들의 심리와 인간성을 모두 고려하여 불필요한 법적 위험을 예방할 수 있다.
법적 근거:' 기업직원의 병환이나 비인부 부상 의료기규정' 제 3 조.
기업직 직원이 병으로 인해 또는 업무상 부상을 입지 않고 치료를 중단해야 할 경우, 국가는 외래 병가를 최대 며칠까지 휴업할 수 있도록 규정하고 있으며, 본인의 실제 근무 연한과 본 단위의 근무 연한에 따라 3 ~ 24 개월의 의료 기간을 제공합니다.
(1) 실제 근무 연한이 10 년 미만인 경우, 본 단위의 근무 연한이 5 년 미만인 것은 3 개월이다. 5 년 이상은 6 개월이다.
(2) 실제 근무 연한이 10 년 이상인 경우, 본 단위의 근무 연한이 5 년 미만인 것은 6 개월이다. 5 년 이상 10 년 이하 9 개월 10 년 이상 15 년 이하 12 개월; 15 년 20 년 18 개월 20 년 이상은 24 개월이다.