사원 임금은 기본급, 공제, 연말상으로 구성된다.

(연말 상은 지난 한 해 동안의 회사 수익성에 따라 다름) 월급 = 기본급+성과급이다.

표준 월급 = 월급+사회보장+커미션 대행.

사회보험의 구성 요소: 연금보험, 의료보험, 산업재해보험, 실업보험, 출산보험.

참고:' 사회보험법' 제 2 조는 국가가 기본연금보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 수립해 시민들이 노년, 병, 산업상해, 실업, 출산 등에 의존할 수 있도록 보장한다고 규정하고 있다.

국가와 사회로부터 물질적 도움을 받을 권리.

기본급지급

(1) 영업 사원의 기본급은 다음 달 6 월 5438+05 에 지급됩니다.

(2) 업무원 월별 실적 공제, 다음 달 20 일 75% 지급.

(3) 15% 연말 지불,

(4) 10% 등 그해 판매된 상품의 전체 대금을 회수한 후 분배한다.

커미션 설정

1, 커미션은 성과공제와 임무공제로 나뉜다.

성과 수수료는 0.5-2% 로 설정됩니다.

3. 임무 커미션은 4% 로 정한다

4. 업무원이 임무를 초과 완수하다: 임무 성과위원회 1%, 임무위원회 4%; 초과 성과는 2%, 임무는 4% 를 차지한다.

5. 업무원이 완료하지 못한 업무량: (1) 총 업무량의 50% 에 도달하지 못했을 때, 임무공제가 없다. 즉, 공제는 기본급일 뿐, 성과공제는 0.5- 1% 로 나뉜다. 0-20,000 위안, 2% 의 실적 수수료; 실적 20,000-40,000 원의 공제 3%; 4 ~ 5 만원 실적은 4% 를 공제한다. (2) 미완결 작업량이지만, 작업량의 50% 를 초과한 경우, 백분율로 발급됩니다. 즉, 완료된 작업량 ؋ 총 작업량 × 상금 금액입니다.

6. 부실 채권이 발생할 때:

성과공제 (보너스) = (업무원 월 상대적 순이익-업무원 지난달 결손) ×6%- 대손 손실은 다음과 같이 해석된다.

(1) 영업 사원의 월 상대 순이익 = 월 반품 금액-월 반품 금액에 해당하는 상품 구매 비용-영업 사원의 월 임금-업무 확장비-영업 사원에 대한 회사 지원 서비스 수수료 (월 반품 금액에 해당하는 상품 구매 비용 -3%)

⑵ 지난달 영업사원 손실 차기 이월: 영업사원이 지난달에 발생한 손실을 가리킨다. ⑶ 대손 손실: 당사는 대손 손실이 발생할 때 원가가격으로 계산하기로 동의합니다.

다음과 같은 두 가지 유형이 있습니다.

첫째: 모든 절차가 완료되고 해당 주문 계약에 해당하는 구매 주문서는 모두 관계자가 서명하고, 업무원은 35% 의 비용을 부담하고, 관리자는 15%, 회사는 50% 를 부담합니다.

둘째: 절차가 완전하지 않고, 계약주문이 없고, 업무원은 75% 의 비용을 부담하고, 매니저는 15%, 회사는 10% 를 부담한다.

참고: 발생한 부실 채권 손실이 할인 등 다른 방식으로 처분될 경우 회사는 해당 비율에 따라 업무 인원이 부담하는 손실을 반환합니다.