표준에 따라 법률 규범은 서로 다른 유형으로 나눌 수 있다. 첫째, 법적 규범 행동 패턴에 따라 권한 부여, 필수 및 금지 1, 권한 부여 사양으로 나눌 수 있습니다. 권한 부여 규범은 사람들이 어떤 행동을 할 수 있는지 안 할 수 있는지를 규정하며, 다른 사람에게 어떤 행동을 요구하거나 하지 않도록 요구할 수 있는 법적 규범이다. 2. 강제규범 강제성 규범은 사람들이 어떤 행동을 적극적으로 해야 한다는 것을 규정하는 법적 규범이다. 3. 금지성 규범 금지성 규범은 사람들이 어떤 행동을 하거나 어떤 행동을 해서는 안 되는 법적 규범이다. 금지성 규범도 강제성 규범이라고 할 수 있다. 금지성 규범과 강제성 규범의 차이점은 강제성 규범은 의무로 설정되고 금지성 규범은 의무로 설정되지 않는다는 것이다. 둘째, 법적 규범의 강제성에 따라 강제성 규범과 임의성 규범 1, 강제성 규범으로 나눌 수 있다. 강제규범이란 법률규범에 의해 결정된 권리와 의무가 매우 명확하고 결정되어 어떠한 방식으로도 변경되거나 위반될 수 없는 법률규범을 가리킨다. 강제성 규범은 강제성 규범과 금지성 규범 두 가지 형태로 나타나거나 대부분 강제성 규범에 속한다. 2. 임의성 규범 임의성 규범이란 법률관계의 참가자가 일정 범위 내에서 자신의 권리와 의무를 결정할 수 있도록 허용하는 법률 규범을 말한다. 셋째, 법적 규범의 결정 정도에 따라 확실성 규범, 위임성 규범 및 적용성 규범 1, 확실성 규범 확실성 규범으로 나눌 수 있습니다. 이는 행동 규칙의 내용을 직접 명시하는 법률 규범을 의미하며, 적용 가능한 경우 다른 법률 규범을 인용하여 보완하거나 해석할 필요가 없습니다. 대부분의 법적 규범은 확실성 규범이다. 2. 위임 규범 위임 규범이란 행동 규칙 내용을 명확하게 규정하지 않고 전문기관이 규정한 법률 규범을 허가하는 것을 말한다. 3. 적용성 사양 적용성 사양은 행동규칙의 내용이 명확하게 규정되어 있지 않지만, 다른 규칙을 인용해 이 규칙의 내용을 설명할 수 있다는 것을 분명히 지적한다. 넷째, 법적 규범에 따라 조정된 행위가 본 규칙 이전에 발생할 수 있는지 여부는 규제 규범과 구성 규범 1 및 규제 규범으로 나눌 수 있습니다. 규제 규범은 기존 행동 패턴을 평가하고 권리와 의무를 설정하여 관련 행위를 조정하는 법적 규범이다. 2. 구성규범 구성규범은 규칙의 생성을 바탕으로 어떤 행위가 발생하고 조정될 수 있는 법률규범이다. 규제 규범과는 달리, 이 규칙과 관련된 행위는 구성 규범이 생성되기 전에 나타날 수 없다.