근로자는 동등한 취업과 직업 선택의 권리, 보수를 받을 권리, 휴식휴가의 권리, 노동안전위생보호를 받을 권리, 직업기술훈련을 받을 권리, 사회보험과 복지를 누릴 권리, 노동쟁의를 제출할 권리, 법률에 규정된 기타 노동권리를 누리고 있다.

노동안전보건법체계에서 근로자의 권리는 주로 다음 세 가지 측면을 포함한다.

1. 근로자는 각종 보호 조건과 대우를 받을 권리가 있다. 노동안전위생법제도의 목적은 근로자의 생명안전과 신체건강을 보호하는 것이고, 고용주가 이를 위해 부담하는 의무를 확정하는 것은 근로자의 권리로 직결된다. 예를 들어, 근로자는 노동안전위생조건에 부합하는 권리, 노동보호용품을 받을 권리, 정기건강검진을 받을 권리가 있다.

근로자는 거절 할 권리가 있습니다. 노동안전위생조건이 나쁘고 위험이 심각한 경우 근로자는 그 일을 거부하거나 현장을 떠날 권리가 있다.

근로자는 감독권이 있다. 근로자는 기업과 그 지도자들이 노동안전위생법규를 집행하지 않고, 법률에 규정된 안전위생조건, 위반지휘, 강령모험을 거부할 권리가 있다.

중화인민공화국 노동법 제 53 조 * * * 노동안전위생시설은 반드시 국가가 규정한 기준에 부합해야 한다.

신축, 개조, 확장 공사의 노동안전위생시설은 주체공사와 동시에 설계, 동시 시공, 동시에 생산과 사용에 투입해야 한다.

제 56 조 근로자는 노동 과정에서 반드시 안전 조작 규정을 엄격히 준수해야 한다.

근로자는 고용인 단위 임원의 불법 지휘와 강령 모험 숙제를 거부할 권리가 있다. 생명의 안전과 건강을 해치는 행위에 대해 비판, 검거, 고소를 제기할 권리가 있다.

제 57 조 국가는 사상자 사고와 직업병 통계 보고와 처리제도를 수립했다. 현급 이상 인민정부 노동행정부, 관련 부서, 고용인 단위는 노동과정에서 근로자의 사상자 사고와 직업병을 법에 따라 통계, 보고 및 처리해야 한다.