당신 회사의 직원들이 조화를 이루는지 여부에 달려 있습니다. 만약 직원들이 화목하다면, 집단 조치를 취할 수 있다. 그렇지 않으면 모래 한 접시만 흩어져 경영진에게 패배할 것이다.

회사가 야근을 하면 직원들은 노동보장국에 가서 불만을 제기할 수 있다. 특히 표준 근로 시간 제도를 실시하면 회사가 국가가 규정한 평일 근무 시간 외에 일하는 것은 야근으로 간주해야 한다. 이때 야근을 하면 회사는 직원들에게 초과근무 수당을 지급해야 하는데, 초과근무 수당은 주로 평상시 임금을 위주로 한다.

특히 회사가 장기간 야근을 강요한다면, 일반 회사는 노조와 집단적으로 협상할 수 없기 때문에 직원들은 노동과 사회보장국에 집단적으로 불만을 제기할 수 있다.

법적 근거는 주로 (1) "노동법" 에 따르면 주당 근무 시간은 5 일, 44 시간을 초과할 수 없습니다. 초과 근무가 필요하다면 기업은 근로자에게 초과 근무 수당을 지급해야 한다. 직원으로서 이를 이유로 노동계약을 해지하고 기업이 초과근무 수당을 지급하도록 요구할 수 있다.

고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 근로자에게 야근을 강요하는 경우, 근로자는 노동계약법 제 38 조에 따라 즉시 노동계약을 해지할 수 있으며, 고용주에게 미리 통보하지 않아도 되며, 고용주가 배상금을 지급하도록 요구할 필요가 없다.

노동계약법

제 38 조 다음과 같은 상황 중 하나인 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다.

(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우;

(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.

(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.

(4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.