1. 중재정이 노동 쟁의권을 보존하는 데 얼마나 걸립니까?
중재정은 노동분쟁파일에 대한 보관기한은 일반적으로 10 년이며 중재조정이나 기타 방식을 통해 종결된 서류보관기간은 5 년 미만이다.
노동 인사 분쟁 중재 규칙
제 24 조 중재판결서의 서류보존 기간은 10 년 이상이어야 한다. 중재, 조정 또는 기타 방법으로 종결된 서류는 보존 기간이 5 년 이상이어야 합니다. 국가는 따로 규정이 있는데, 그 규정에서 나온다.
파일 보존 기간이 만료된 후에는 국가 관련 파일 관리 규정에 따라 처리해야 한다.
노동 분쟁 중재의 제한 중단은 무엇입니까?
(1) 한쪽은 협상을 통해 또는 조정을 신청하여 상대방에게 권리를 주장한다.
(2) 당사자는 관련 부서에 불만을 제기하고, 중재위원회에 중재를 신청하고, 인민법원에 소송을 제기하고, 지급령 신청 등을 통해 권리 구제를 요청한다.
(3) 상대방은 의무 이행에 동의했다.
노동 분쟁 중재 판정은 항소 할 수 있습니까?
노동 쟁의 중재 판결은 상소할 수 없고, 노동 중재는 일재제를 실시한다. 노동중재판결에 대해 논란이 있으면 15 일 이내에 법원에 소송을 제기할 수 있습니다. 기소 과정은 다음과 같습니다.
1. 민사소송을 준비하다.
2. 관할권이 있는 인민법원에 기소하고 관련 증거를 제출한다.
3. 인민법원의 통지에 따라 제때에 출석하여 소송 활동에 참가한다.
4. 1 심 판결, 판결에 불복한 경우 판결문을 받은 후 15 일 이내 또는 판결서를 받은 후 10 일 이내에 원심 인민법원이나 상급인민법원에 상소해 상소장을 제출해야 한다.
일반적인 노동 분쟁 유형은 무엇입니까?
1. 노사 관계 확인으로 인한 논란
2. 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁
3. 상장 폐지, 해고, 사퇴, 사퇴로 인한 논란
4. 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란
5. 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁
중재정이 어떤 방식으로 노동 분쟁을 처리하든, 사건을 종결한 후에는 법에 따라 관련 서류자료를 보존하지만, 중재정은 서류의 보존 시간에 제한이 있다. 중재정을 제외하고 법원이 민사, 행정 또는 형사소송 활동을 심리할 때, 이러한 사건과 관련된 자료는 사건 종결 후 법에 따라 보존될 것이다.