노동법 초과근무에 관한 법률 규정

노동법' 은 하루 8 시간 이상 근무하지 않는 것을 초과근무로 보고, 초과근무시간은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 넘지 않도록 규정하고 있다. 정상 초과 근무는 1.5 로 계산되고 주말 초과 근무는 2 배로 계산됩니다. 법정 공휴일 기간 동안 고용주가 근로자를 배정하는 것은 근로자 임금의 300% 이상을 지불하는 임금이며, 보휴가나 보휴로 대체해서는 안 된다. 휴일은 근로자의 일을 배정하지만 휴일이나 보휴를 배정할 수 없는 경우 근로자 임금보다 200% 이상 임금을 지급한다. 단위에 사원에 대한 조정 또는 보상 시간이 없는 경우 사원은 두 배의 임금을 요구할 권리가 있습니다.

첫째, 초과 근무에 제한이 없는 몇 가지 경우가 있습니다.

(1) 자연재해, 사고 또는 기타 원인으로 근로자의 생명건강과 재산안전을 위협하는 긴급 치료가 필요하다.

(b) 생산 설비, 교통선, 공공시설 고장, 생산 및 공익에 영향을 미치므로 제때에 수리해야 합니다.

2. 근무 중 근무 시간 연장은 본인 임금보다 낮지 않은 150% 를 지급한다. 고용주가 직원들에게 초과근무 수당을 지급하지 않고 초과근무를 요구하는 것은 불법이다. 매일 야근은 1 시간을 초과하지 않습니다. 특별한 이유로 야근은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 넘지 않습니다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법

제 40 조 다음 명절 기간에 고용인 단위는 법에 따라 직원 휴가를 마련해야 한다.

(1) 설날

(2) 설날

(3) 국제 노동절;

(4) 국경일;

(5) 법령에 규정된 기타 공휴일.

제 41 조 고용인 단위는 생산경영 요구로 노동조합 및 근로자와 협의한 후 근무 시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 초과할 수 없다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 신체 건강을 보장하는 조건 하에서 연장해야 한다.

근무 시간은 하루 3 시간을 초과해서는 안 되지만, 매달 36 시간을 초과해서는 안 된다.

제 42 조 다음 상황 중 하나인 경우, 근무 시간 연장은 본법 제 41 조에 규정된 제한을 받지 않는다.

(1) 자연재해, 사고 또는 기타 원인이 발생해 근로자의 생명건강과 재산안전을 위협하는 긴급 처리가 필요하다.

(b) 생산 설비, 교통선, 공공시설 고장, 생산 및 공익에 영향을 미칠 때 반드시 제때에 수리해야 한다.

제 43 조 용인 단위는 본법 규정을 위반하여 근로자의 근무 시간을 연장해서는 안 된다.

제 44 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인 단위는 다음과 같은 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 지급해야 한다.

(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.

(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.

(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.