2. 노동감사부에 이런 위법행위를 고소할 것을 건의합니다. 불만 전화12333;
3. 법적 근거:
1) "건설 분야 농민공 임금 지급 관리 잠행 조치" 제 12 조? 일반 도급업체는 공사 위반을 하청하거나 용공 주체 자격을 갖추지 못한 조직이나 개인에게 하청해서는 안 되며, 그렇지 않으면 연체임금 청산에 대한 연대 책임을 져야 한다.
2) 노동관계 수립 관련 사항에 관한 통지 제 4 조 건축 광산기업 등 고용기관이 공사 (업무) 또는 경영권을 고용주체자격을 갖추지 못한 조직이나 자연인에게 하청하는 것은 고용주체자격을 갖춘 고용인이 고용주체의 책임을 진다.
3) 노동 분쟁 조정 중재법 제 9 조. 노동감사고용인 단위가 국가규정을 위반하고, 근로보수를 체납하거나, 의료비, 경제보상금, 업무보상금을 체납하는 경우, 근로자는 노동행정부에 고소할 수 있고, 노동행정부는 법에 따라 처리해야 한다.
4)' 노동보장감사조례' 제 17 조: 노동보장행정부는 노동보장법, 법규 또는 규정을 위반한 행위에 대해 입건일로부터 60 일 (영업일 기준) 이내에 조사를 마쳐야 한다. 상황이 복잡하여 노동보장행정부 책임자의 비준을 거쳐 30 일 (영업일 기준) 연장할 수 있다.
임금 체납은 고용주가 합법적이거나 불합리한 이유로 근로자의 임금을 체납하고,' * * 성 임금 지급 조례' 에 규정된 기간을 초과하여 지급을 연기하거나 근로자의 임금을 전액 지급하지 않는 것을 말한다. 임금을 체납하는 것은 위법이다. 쌍방이 계약이 있으면 위약측은 상대방을 법정에 고소할 수 있지만, 반드시 법적 수단을 취하여 자신의 합법적 권익을 보호해야 한다는 점에 유의해야 한다. 납치나 위협은 없습니다.
노동부' 임금 지급 잠행 규정 관련 문제에 대한 보충 규정' 은' 이유 없음' 에 대해 배제성 규정을 했다.' 이유 없이 임금 체불' 은 고용주가 정당한 이유 없이 규정된 지급 시간을 초과하여 근로자의 임금을 지급하지 않는 행위를 가리킨다.
제외: 고용주가 자연재해, 전쟁 등 인력이 거부할 수 없는 이유로 제 시간에 임금을 지급할 수 없는 경우 고용인 단위는 생산경영난과 자금회전율에 영향을 받아 본 단위 노조의 동의를 얻은 후 근로자의 임금을 잠시 체납할 수 있다. 연장 기간의 최대 기간은 각 성 자치구 직할시 노동보장행정부가 현지 상황에 따라 결정할 수 있다. 다른 경우 임금 체납은 무리한 체납에 속한다. ""
노동법' 제 91 조: "고용인 단위는 다음과 같은 상황 중 하나로 근로자의 합법적 권익을 침해하는 경우 노동행정부가 노동자에게 임금과 경제보상을 지급하도록 명령하고 보상금을 지급하도록 명령할 수 있다.
(1) 공제 또는 이유 없이 근로자의 임금을 체불하는 사람
(2) 근로자의 근무 시간 연장 임금을 지급하지 않는 것을 거부한다.
(3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.
(4) 노동계약을 해지한 후 본법 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않았다. 고용인 단위는 미지급 임금, 배상금 (미지급 임금의 25%) 및 필요한 배상금 (실제 피해를 전제로 함) 을 지급해야 한다는 것을 알 수 있다.