불법이다. 16 세 이하의 어린이는 아동 노동이라고 불리며 아동 노동을 고용하는 것은 불법이다. 16 세 이하 미성년자의 부모나 다른 보호자는 심신 건강을 보호하고 의무교육을 받을 권리를 보장해야 하며, 고용인이 불법으로 채용하도록 허용해서는 안 된다. 16 세 이하 미성년자의 부모나 다른 보호자가 고용인의 불법 채용을 방치한 경우 비판 교육을 해야 한다. 미성년자 부모나 다른 보호자의 동의를 받아 문예 스포츠 단위는 16 세 이하의 전문 문예 종사자와 선수를 채용할 수 있다. 고용인은 채용된 16 세 이하의 미성년자의 심신 건강을 보장하고 의무교육을 받을 권리를 보장해야 한다. 학교, 기타 교육기관 및 직업훈련기관은 만 16 세 미만의 미성년자가 국가 관련 규정에 따라 개인의 안전과 심신 건강에 영향을 미치지 않는 교육 관행과 직업기술 훈련을 실시한다. 아동 노동 사용에 속하지 않는다.

1. 어떤 행위가 노동관리법을 위반합니까?

1, 만 16 세 미만의 미성년자를 고용하여 과도한 육체노동에 종사하다.

2. 만/KLOC-만 0/6 세 미만의 미성년자를 고용하여 고공, 우물 아래 작업에 종사한다.

3. 만 16 세 미만의 미성년자를 고용하여 폭발, 인화성, 방사성, 독성 등 위험한 환경에서 노동에 종사하며 줄거리가 심각하다.

둘째, 아동 노동 사용에 대한 처벌은 무엇입니까?

1. 고용주가 아동 노동을 사용하는 경우, 노동보장행정부는 아동 노동 1 명당 월 5,000 위안의 벌금 기준에 따라 처벌한다. 유독물을 사용하는 작업장에서 아동 노동을 사용하는 사람은 아동 노동 1 명당 월 5 천 원의 벌금을 부과하는 기준에 따라 중징계를 받는다.

2, 단위나 개인이 만 16 세 미만의 미성년자를 위해 취업을 소개하는 경우 노동과 사회보장행정부에서 1 인당 5,000 위안의 벌금을 부과한다.

3. 고용기관이 규정에 따라 취업등록자료를 보관하지 않거나 취업등록자료를 위조한 경우 노동보장행정부에서 654 만 38+0 만원의 벌금을 부과한다.

4. 영업허가증, 영업허가증이 법에 따라 취소되는 단위와 법에 따라 등록하지 않고 아동 노동을 사용하거나 아동 노동을 고용하는 불법 단위는 관련 행정부에서 단속한다.

5. 자녀가 아프거나 다치는 경우, 고용인이 의료기관에 보내 치료하고, 치료 기간 동안의 모든 의료와 생활비를 부담합니다.

어떤 기업사업단위나 자영업자도 만 16 세 미만의 미성년자를 채용하여 노동에 종사해서는 안 되는 것은 위법행위이다. 이것은 미성년자에 대한 국내법의 중점 보호 조치이다.

법적 근거:

아동 노동 금지에 관한 규정

둘째

국가기관, 사회단체, 기업사업단위, 민영비기업단위 또는 자영업자 (이하 총칭하여 고용인 단위) 는 만 16 세 미만의 미성년자 (이하 16 세 미만의 미성년자 채용, 이하 총칭 아동 노동 사용) 를 채용해서는 안 된다. 어떤 기관이나 개인도 16 세 이하의 미성년자에게 취업을 소개하는 것을 금지한다. 16 세 이하의 미성년자는 창업과 자영업활동을 금지한다.