주목할 만하게도, 직장이 당초에 사회보증을 납부하지 않았기 때문에 직원들은 기관에 사회보증을 납부하도록 요구하여 연체료를 납부해야 한다. 분명히 단위는 원하지 않을 것이다. 이때 직원들은 사회 보장 징수 부서, 일반적으로 사회 보장 센터나 세무 부서에 불만을 제기해야 한다. 중재와 법원에가는 것은 무효이며 허용되지 않습니다. 부서가 집행하지 않으면 사회 보장 부서만 기소할 수 있다. 20 18 이전에는 인적자원 및 사회보장부가 유연한 취업자가 퇴직할 때 한 번에 납부할 수 있도록 규정하고 있다. 그러나 20 18 이후 국가는 개인 체납금을 일률적으로 상환할 수 없도록 규정하고 있다.
현재 많은 사람들이 관심을 갖고 있는 것은 직원 회급 정책인데, 이것은 두 가지 딱딱한 조건이 있다.
첫 번째는 첫 번째 가입이 20 1 1 년 7 월 전, 즉 사회보장법이 시행되기 전이다.
두 번째 조건은 법정 퇴직 연령에 도달한 후 사회 보장 5 년 동안 계속 납부하는 것이다.
위의 두 가지 조건은 반드시 동시에 만족시켜야 한 번에 납부할 수 있고, 사회 보장 분담금 연한 15 년을 달성할 수 있다. 현재, 보양연금에 참가하는 도시와 농촌 주민들은 모두 법정 퇴직 연령에 이르렀다. 지불 연한이 15 년 미만이면 퇴직 당년에 사회 보장 분담금 연한을 한꺼번에 납부하도록 선택할 수 있다.
참고: 일부 지역에서는 만 60 세 이전에 1 년 사회보험을 납부해야 한 번에 납부할 수 있습니다. 일부 지역에서는 연속 분담금이 5 년이 지나야 한 번에 납부할 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 60 조
용인 단위는 스스로 신고하고 제때에 사회보험료를 전액 납부해야 하며, 불가항력 등 법적 원인 외에는 납부를 늦추거나 감면해서는 안 된다. 직공이 납부해야 할 사회보험료는 고용인이 원천징수하여 납부하고, 고용인이 매달 본인에게 사회보험료를 납부하는 세부 사항을 알려준다.
고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 징수기관에 직접 사회보험료를 납부할 수 있다.