1, 노동 계약과 노동 계약의 차이점은 다음과 같습니다.

(1) 제목이 다르다.

노동 계약의 주체는 두 단위, 두 자연인, 한 단위와 다른 자연인이 될 수 있습니다. 노동계약의 주체는 확정적이다. 단위 단위로 노동을 받는 쪽일 뿐, 노동을 제공하는 쪽은 자연인이다.

(2) 쌍방의 관계가 다르다.

노동계약 쌍방은 예속 관계이다: 리더십과 리더십, 지배와 지배; 노동계약 쌍방의 지위는 시종일관 평등하다.

(3) 노동 위험 책임을 지는 주체가 다르다.

근로자가 노동을 제공하는 과정에서 노동계약에 따른 위험책임은 고용주가 부담한다. 용역 계약에서 용역 한쪽을 제공하는 위험 책임은 스스로 부담한다.

(4) 법적 개입의 정도가 다르다.

노동 계약을 위해 지급되는 노동 보수를 임금이라고 하며, 법령은 최저 임금과 임금 지급 방식을 규정하고 있다. 노동계약에 의해 지급되는 노동보수는 노무비라고 하는데, 주로 쌍방이 스스로 협상하고, 국가법률은 그다지 간섭하지 않는다.

2. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 17 조

둘째, 노동 계약의 특성

1, 주체의 보편성과 평등성. 노무계약의 주체는 법인과 조직 사이 또는 시민과 법인 사이일 수 있다. 전반적으로, 특별한 제한이 아니라 보편성을 가지고 있다. 동시에 쌍방은 시장 규칙을 완전히 준수하여 지위가 평등하다. 쌍방은 계약을 체결할 때 민법전의 공평한 원칙에 따라 계약을 체결해야 한다.

2. 계약 대상의 특수성. 노무계약의 대상은 한쪽이 상대방에게 제공하는 생노동, 즉 노무이며 일종의 행위이다. 노동 계약은 노동을 지불 대상으로 하는 계약이지만, 각 구체적인 노동 계약의 요구 사항은 노동 행위에 초점을 맞추거나 노동 행위 자체, 즉 노동 행위 과정 (예: 운송 계약) 에 초점을 맞추고 있습니다. 또는 노동행위의 결과, 즉 노무를 제공하여 완성한 노동 결과 (예: 도급 계약) 에 초점을 맞춘다.

3. 내용의 임의성. 법률에 강제적인 규정이 없는 한 계약 쌍방은 자신의 자유 의지로 계약의 내용과 해당 조항을 결정하고 노무의 제공과 사용, 수혜자를 결정할 수 있다. 내용은 생산업무에서 어떤 직업의 필요나 가정생활에 속할 수 있다. 계약을 체결할 때 쌍방은 민법전의 자발적 계약 원칙을 따라야 한다.

이 계약은 이중 서비스 계약이자 필수 계약입니다. 노무계약에서 한쪽은 반드시 다른 쪽에 노무를 제공해야 하고, 다른 쪽은 노무를 제공하는 쪽에 상응하는 노동보수를 지불해야 하기 때문에 노무계약은 이중무유상 계약이다. 법률에 달리 규정되어 있지 않는 한, 대부분의 노무계약은 모두 비필수적 계약이다.

노동 계약과 노동 계약의 차이는 주로 주체가 다르고, 법률 개입 정도가 다르고, 쌍방의 관계가 다르고, 노동 위험 책임을 지는 주체가 다르다는 것이다.