월급이 입사하면 수습기간도 마찬가지다. 임금 지급 시기는 각 기업이 스스로 결정한다. 직원이 수습기간 내에 사직하는 경우, 고용인은 직원 사퇴 후 3 일 이내에 전체 임금을 청산하고 이직 수속을 밟아야 한다. 수습기간 동안 근로자는 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동관계를 해지할 수 있다. 시용 기간은 고용인이 새로 채용한 직원의 사상 품성, 노동 태도, 실제 근무능력, 신체 상태에 대해 진일보한 시찰을 진행하는 시한이다. 노동계약은 수습기간을 약속할 수 있지만, 최장 6 개월을 초과할 수는 없다. 노동계약에 규정된 시용 기간은 한편으로는 고용인의 이익을 보호하고 각 직무에 적합한 노동자를 찾을 수 있다. 시용 기간은 고용주가 근로자가 자신의 직무에 적합한지 여부를 조사하는 제도로, 기업에 근로자가 채용 요구 사항을 충족하는지 여부를 시찰하고, 고용주의 불필요한 손실을 피한다.

첫째, 노동법의 기본 원칙은 다음과 같은 특징을 가지고 있다.

1. 노동법의 기본 원칙은 노동법 부서에서 지도적이고 강령적인 법률 규범을 가지고 있는 것이지, 노동관계 운행 중 구체적인 사항을 조정하는 구체적인 규정이나 노동관계 당사자의 구체적인 행위가 아니다. 일반적으로 기본 원칙은 어떤 확정적이고 구체적인 사실 상태도 사전 설정하지 않으며, 권리와 의무를 실현하는 구체적인 방법도 규정할 필요가 없다. 이에 따라 기본 원칙의 내용은 노사 관계 조정의 구체적인 규정보다 명확하다. 그러나 기본 원칙이 다루는 사실 상태는 구체적인 규정보다 훨씬 크다. 노동법의 구체적인 규정은 한 가지 행동만 조정할 수 있고, 하나의 기본 원칙은 전체 노동관계 분야를 조정할 수 있다.

법률 부서마다 기본 원칙이 다릅니다. 노동법의 기본 원칙은 노동관계 조정의 특수성과 노동법 부문의 본질과 특징을 반영한다.

노동법의 기본 원칙은 매우 안정적입니다. 사회의 기본 경제제도와 정치제도가 근본적으로 변하지 않는 한, 기본 원칙은 변하지 않을 것이다. 노동법에서 특정 유형의 행동에 대한 구체적인 규정이나 기준은 경제사회의 발전에 따라 달라질 수 있다. 예를 들면 최저임금 기준이 바뀔 수 있지만 기본 원칙은 비교적 안정적이다.

4. 기본원칙은 모든 노동법제도에 대해 높은 권위성과 구속력을 가지고 있다. 노동법 제도의 각종 구체적인 규정은 기본 원칙에 저촉되어서는 안 되며, 기본 원칙은 모든 노동관계에 적용된다.

둘째, 노동법의 몇 가지 특징:

1, 노동법의 기본 가치취향은 근로자 보호를 핵심으로 한다.

2. 강제성 규범과 임의성 규범을 결합하여 강제성 규범을 위주로 한다.

실체법과 절차법의 통일.

법적 근거:

중화인민공화국노동법 제 48 조 국가는 최저임금보장제도를 실시한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정해 국무원에 신고하여 기록한다. 고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.

중화인민공화국 노동계약법

제 30 조 고용 단위는 노동 계약의 약속과 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동 보수를 전액 지급해야 한다. 고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.

제 44 조 다음의 경우, 고용인 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 다음 기준에 따라 지급해야 한다. (1) 근로자가 근무 시간을 연장하도록 배정한 경우, 임금의 150% 이하의 임금 보수를 지급해야 한다. (2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. (3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.