1, 직원은 한 달 전에 퇴직할 필요가 없습니다. 사전 퇴직하지 않는 한 30 일 전에 퇴직해야 합니다. 사직에는 일반적으로 세 가지 상황이 있다.

(1) 법에 따라 노동관계를 즉각 해지하는 것이다. 고용주가 폭력적이고 위협적인 방법으로 노동을 강요하고, 계약에 따라 임금을 지급하지 않는 경우, 근로자는 언제든지 고용주에게 노동계약을 해지할 것을 요구할 수 있다.

(2) 근로자 본인의 선택에 따라 30 일 앞당겨 고용인에게 노동계약 해지를 서면으로 통지한다.

(3) 용인 기관에 신청하면 쌍방이 계약 해지 협의를 달성했다.

2. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 37 조

근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.

둘째, 정식 직원 사퇴 절차.

1, 정규직 인원 변동 절차:

(1) 노동 계약이 만료되지 않은 경우, 한 달 전에 부서 책임자에게 서면 사직 신청 및 노동계약 해지 신청을 제출하고, 부서 책임자가 의견을 서명한 후 인사부에 신고해야 합니다.

(2) 인적자원부에 의해 단계적으로 에스컬레이션되고, 사장, 회장의 비준을 거친 후, 인적자원부는 부서장에게 업무 인계를 준비하라고 통지한다.

(3) 직원은 이직 직원 인수인계 절차, 업무인수인계 상세내역, 물품인도주문서에 따라 차입금을 순차적으로 인계해야 한다. 재무부서가 대출금을 청산한 후, 인수인계 쌍방 및 부서장의 서명을 거친 후, 근무자 인수인계는 완성으로 간주된다.

(4) 임금은 보험과 관련이 있고, 인적자원부와 재무부는 보험청산을 하고, 보험감원 수속을 처리한다.

(5) 인적자원부는 이번 달 출석 상황을 집계하고 상급 지도자 지시를보고하며 임금 결산일에 직원 임금을 지급한다.

(6) 인적자원부는 노동계약 해지 수속을 처리하고 직원에게 노동계약 해지 증명서를 발급한다. 노동 계약 해지 증명서는 사원이 다음 새 직장에 갈 때 필요한 것이다. 정규의 큰 단위라면 보통 이발을 요구하기 때문에 준비를 잘 해야 한다.

정규직 사퇴는 30 일 전에 제출해야 한다. 이미 노동계약을 체결한 정규직원은 30 일 전에 회사에 서면으로 사직해야 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자가 이 규정에 따라 사직하는 것은 합법적이며, 고용인의 비준이 필요하지 않다. 그때가 되면 그들은 이직할 수 있다.