2. 산업재해 인정 절차. 직장이 산업재해를 인정하지 않은 경우, 산업재해자는 사고 발생일로부터 1 년 이내에 노동부에 신청해야 한다. 사회 보장 기관의 조사가 규명된 후에는 기관과 부상자에게 서면으로 통지해야 한다.
3. 산업재해 인정 절차. 산업재해인정 신청한 근로자가 산업재해 (즉 산업재해인정 수속 완료) 로 인정되는 기초 위에서 의료가 끝나거나 의료기간이 만료된 후 현급 이상 노동감정위원회가 장애등급을 평가한다.
보상 절차를 협상하십시오. 직장은 이미 산업재해보험에 가입한 것으로, 국가산업재해보험기관이 기준에 따라 직접 지불한다. 보험이 없는 사람은 기준에 따라 고용주와 협의하여 해결한다.
5. 노동 중재 절차. 고용주와의 협상이 해결되지 않으면 노동 중재 법규에 따라 중재 절차를 제기할 수 있다.
법정 소송. 노동 중재에 불복하면 법원에 소송을 제기하여 해결할 수 있다. 1 심 법원 판결에 불복한 사람은 법에 따라 2 심 법원에 상소할 수 있다.
7. 절차를 수행합니다. 중재나 판결이 발효된 후 고용인 단위가 보상비를 지불하지 않는 경우, 발효법문서에 따라 법원 집행국에 집행 신청서를 제출하여 법원이 집행할 수 있다.
8. 불만 처리 절차. 효력 판결에 불복한 사람은 재심 절차 시작을 신청할 수 있다.
법적 근거: 산업 재해 보험 조례
제 17 조 근로자는 사고상해를 당하거나 직업병 예방법의 규정에 따라 직업병으로 진단, 감정되는 경우, 해당 기관은 사고상해가 발생한 날 또는 진단받고 직업병으로 판정된 날로부터 30 일 이내에 조정지역 사회보험행정부에 산업재해확인을 신청해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병 등) 특수한 경우 사회보험 행정부의 동의를 거쳐 신청 시한을 적당히 연장할 수 있다.
제 23 조 노동능력평가는 고용인 단위, 업무상 근로자 또는 그 근친이 시 노동능력평가위원회에 제출하고, 근로자에게 산업재해감정결정과 의료치료에 관한 자료를 제공한다.