해고를 당하면 직업을 찾는 데 영향을 미칩니까?
일반적으로 영향을 미치지 않습니다.
첫째, 사회가 발전함에 따라 개인의 가치관에 점점 더 많은 관심을 기울이게 되면, 서로 다른 견해를 갖게 되고 가치관의 충돌이 생기기 쉽다.
둘째, 시장 경쟁이 이렇게 치열하다. 도덕적 문제가 아니라면 고용인은 너의 재능과 가치를 더 중시한다.
셋째, 인재의 흐름은 사회 발전을 가져올 수 있다. 무와 채소는 제각기 좋아하는 것이 있다고 한다. 이 사장은 너를 중시하지 않고, 또 다른 사람이 너를 고용하기를 기다리고 있다.
법률 조항
노동계약법 제 36 조는 고용인 단위가 근로자와 협의하여 노동계약을 해지할 수 있다고 규정하고 있다.
노동계약법' 제 39 조는 다음 상황 중 하나가 있을 경우 고용인이 노동계약을 해지할 수 있다고 규정하고 있다.
(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.
(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.
(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;
(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.
(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.
노동계약법' 제 40 조에 따르면, 고용인 단위는 30 일 앞당겨 근로자에게 서면으로 통지하거나 근로자의 한 달 임금을 추가로 지급한 후 노동계약을 해지할 수 있다고 규정하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법)
(a) 직원이 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않고, 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래의 일에 종사할 수 없고, 고용인이 배정한 다른 일에 종사할 수 없다.
(2) 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.
(3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 고용인 단위와 근로자 협상을 통해 노동계약 내용 변경에 합의할 수 없다.
위의 내용은 관련 대답이다. 만약 당신이 이 업계에서 범한 일이 매우 크다고 말한다면, 전체 업종에서 당신 자신을 원하는 회사가 없을 가능성이 높으며, 이것은 당신의 구직에 영향을 미칠 것입니다. (존 F. 케네디, 일명언) 만약 일반적인 상황일 뿐이라면, 영향을 미치지 않을 것이다.