(1) 시간제 근로자는 일반적으로 시간당 수입을 버는 근로자를 말하며, 시간제 근로자라고도 하며, 일반적으로 간단한 가사 및 조립 라인 생산 서비스에 종사하며, 시간제 근무의 범주에 속한다. 노동계약법' 은 비전일제 고용쌍방이 구두협의를 체결할 수 있도록 규정하고 있다. 파트 타임제로 근무하는 근로자는 하나 이상의 고용주와 노동 계약을 체결할 수 있습니다. 그러나, 이후 체결된 노동계약은 이전에 체결된 노동계약의 이행에 영향을 미치지 않으며, 한편, 시간제 고용인 쌍방은 시용 기간을 약속할 수 없다.
(2) 어느 한쪽이 언제든지 상대방에게 고용관계 종료를 통지할 수 있다면. 노동계약을 해지할 때 고용인은 근로자에게 경제적 보상금을 지급하지 않는다. 노동 보수의 경우, 시간제 근로자의 시간당 보상 기준은 고용주가 소재한 인민정부가 규정한 최소 시간당 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 일일 표준 근무 시간 외에 근무 시간을 연장하는 경우 시간당 임금 기준보다 낮지 않은 150% 에 따라 초과 근무 임금을 지급합니다. 휴일에 일하는 사람은 동시에 보휴를 한다. 보휴를 배정할 수 없는 경우, 일별 또는 시간당 임금 기수보다 낮지 않은 200% 에 따라 초과근무 임금을 지급한다. 법정 공휴일에 근무하는 사람은 일 또는 시간당 임금 기준보다 낮지 않은 300% 의 초과근무 임금을 지급해야 한다.
(3) 시간제 종업원 노동 보수 결산 지불 기간은 최대 15 일을 초과할 수 없다. 직원들은 근무기간 중 사고를 당했고, 고용인 단위는 상응하는 배상 책임을 져야 할 의무가 있으며, 시간제 근로자도 사회보험에 참가할 수 있다. 근로자는 일정한 위권의식을 가져야 하며, 정식 취업 전에 고용인 단위, 중개기구와 상응하는 노동계약을 체결하여 취업 과정에서 예상치 못한 노동 논란과 갈등을 피해야 한다. 용인 단위는 법률과 계약의 요구를 준수하고 법적 수단을 통해 근로자와 문제를 해결해야 한다.