첫째, 노동 계약 협정 및 법률 조항

우선 노동계약서에 임금 지급 시간과 방법에 대한 약속이 있는지 확인해야 한다. 중화인민공화국 노동법' 규정에 따르면 고용인 단위는 노동계약의 약속과 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 임금을 전액 지급해야 한다. 노동계약에서 월급 지급 시기와 방식을 명확히 합의하면 공장에서 한 달 월급을 압박하면 노동계약을 위반할 수 있다.

둘째, 임금 지불의 주기와 적시성

둘째, 우리는 임금 지급주기와 적시성을 고려해야 한다. "임금 지급 잠행 규정" 에 따르면 고용인 단위는 한 달에 한 번 이상 임금을 지급해야 하며, 시간제 임금제, 일임금제, 주임금제를 시행하는 고용인 단위는 약속한 시간, 일 또는 주에 따라 임금을 지급해야 한다. 따라서 공장이 한 달 동안 임금을 낮추면, 임금 지급의주기적인 규정을 위반하여 임금 지급은 제때에 이루어지지 않는다.

셋. 근로자의 권리와 이익 보호 및 법적 책임

마지막으로, 우리는 근로자의 권리와 법적 책임을 보호하는 것을 고려해야 한다. 공장에서 한 달 동안 임금을 인하하는 것은 노동계약과 법률 규정을 위반할 뿐만 아니라 근로자의 합법적인 권익도 손상시켰다. 근로자는 고용주가 제때에 임금을 전액 지급하도록 요구할 권리가 있다. 고용주가 약속이나 규정에 따라 임금을 지급하지 않는 경우 근로자는 노동감사부에 불만을 제기하거나 노동쟁의 중재를 제기해 고용주에게 상응하는 법적 책임을 맡길 것을 요구할 수 있다.

결론적으로:

공장에서 한 달 임금을 공제하는 것은 불법이며 노동 계약과 법률 규정을 위반한 것이다. 근로자는 자신의 권익을 의식하고, 고용인 단위가 제때에 임금을 전액 지급하도록 요구해야 한다. 고용주가 임금을 낮추면 근로자는 법적 수단을 통해 자신의 권익을 보호할 수 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법

제 50 조에는 다음과 같이 명시되어있다.

임금은 반드시 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.

임금 지불에 관한 잠정 규정

제 7 조에는 다음과 같이 명시되어있다.

임금은 고용주와 고용인이 합의한 날짜에 지급해야 한다. 휴일이나 휴일을 만나면 가장 가까운 근무일에 미리 지불해야 한다. 임금은 적어도 한 달에 한 번은 지급한다. 시간제 임금제, 일임금제, 주임금제를 실시하는 용인 단위는 반드시 시간, 일 또는 주별로 임금을 지급해야 한다.

중화인민공화국 노동계약법

제 30 조에는 다음과 같이 명시되어있다.

고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.