지역 사회 복지사는 사업편도 공무원도 아니다. 일반적으로 지역사회당 조직, 지역사회 거주위원회, 지역사회 워크스테이션 등 지역사회 조직에서 일한다. 일반 공동체는 임용제를 실시한다. 취업 후 정해진 시간 내에 응시구 (시) 지역사회건설지도위원회 사무실에 신고해 노동계약을 체결했다.

도시 공동체 정규직 근로자의 책임:

1, 지역사회는 사회를 인식하는 창구이며, 지역사회에는 각양각색의 사람들이 있고, 다른 일이 있을 수 있으며, 다양한 사람들과 교제하는 분야, 지역사회, 도시공동체 건설과 발전이 지역사회 통치에 봉사할 수 있으며, 더 나은 조직 내의 사람들이 어려움을 해결하고 해결할 수 있다. 건신 국가 관련 정책을 홍보하는 것도 더 편리할 것이다.

2. 사회업무는 전문기술작업이다. 그 업무 대상이 개인이든 집단에 초점을 맞추든, 특별한 필요나 수준에 따라 사회적 요구를 충족시켜 인간관계의 조정과 생활 개선을 얻을 수 있도록 도와야 한다.

3. 사회복지사가 판단하지 않는 기본 원칙을 채택하는 것은 주로 사회복지사와 서비스 대상의 전문적인 관계에 해를 끼치지 않기 위해서이다. 따라서 사회복지사는 서비스 대상을 비난하고 비판해서는 안 되며, 서비스 대상에 대해 왈가왈부해서는 안 되며, 자신의 가치관을 서비스 대상에 강요해서는 안 된다. 그러나 서비스 대상의 행위가 법률의 최종선을 위반하고 서비스 대상 자체와 그 주변 다른 사람의 생명건강과 재산안전을 심각하게 위태롭게 할 때 사회복지사들은 서비스 대상 행위의 위험성을 지적하고 문제가 있는 행동을 바로잡아야 한다.

요약하자면, 전임 지역사회 종사자는 성 민정청이 전문적으로 채용하여 통일시험을 치르고 면접을 보고 지역사회 서비스에 들어가는 전문가를 가리킨다. 지역사회 전임 근로자는 공개 채용을 통해 지역사회 전임 근로자 자격을 획득한 인원으로 구성되어 있다. 지역사회 전임 근로자와 지역사회 지부 위원회, 거주위원회는 본질적인 차이가 있다.

법적 근거:

신회구 지역 사회 전임 근로자 관리 방법.

둘째

지역 사회 전임 근로자의 관리 방법은 주민에게 봉사하고, 덕재와 재능을 겸비한 것을 용인 기준으로, 책임 권리가 일치하고, 경쟁 우위를 점하는 원칙을 실시하는 것이다.