중국 노동법 규정에 따르면 국가 법정 공휴일은 모든 근로자가 누리는 휴일이다. 기업은 국가 법정 공휴일에 직원들의 출근을 계획할 때 관련 법규의 요구에 따라 합리적인 보상 배치를 해야 한다. 8 시간 임금을 공제할 필요가 있는지, 우리는 다음과 같은 여러 방면에 근거하여 판단해야 한다.
1. 국가법규:' 노동법' 제 4 1 조 및' 노동계약법' 제 38 조에 따르면 국가법정공휴일은 법정공휴일로, 국가법정공휴일에 근무하는 직원들은 초과근무 수당이나 보휴권을 누려야 한다.
2. 회사 규칙 및 규정: 기업은 자신의 상황에 따라 회사 규칙 및 규정을 제정 할 수 있으며, 8 시간 임금 공제 여부를 포함하여 국가 법정 공휴일 근무에 대한 보상 정책을 명확히 할 수 있습니다. 그러나 회사의 규칙과 제도는 국가 법규의 규정을 위반해서는 안 된다.
3. 노동계약 약속: 노동계약에서 쌍방은 8 시간 임금 공제 여부를 포함한 국가 법정 공휴일 출근 보상 방식을 약속할 수 있다. 그러나 노동계약의 규정은 국가법규의 규정을 위반해서는 안 된다.
따라서 8 시간 임금을 공제할 필요가 있는지 여부는 국가법규, 회사 규제제도, 노동계약에 달려 있다. 먼저 관련 법규, 회사 규정 및 노동 계약을 검토하는 것이 좋습니다. 질문이 있거나 추가 설명이 필요한 경우 전문 노동법 변호사와 상의하여 정확한 답을 얻는 것이 좋습니다.
노동법에 따르면 기업은 국가 법정 공휴일에 출근할 때 보통 초과근무 수당을 지급해야 한다. 국가 법정 공휴일은 법정 휴일이며, 직원들이 요 며칠 동안 일하는 것은 초과근무에 속한다. 노동법' 관련 규정에 따르면 초과 근무수당은 일일 근무시간보다 낮지 않은 150% 에 따라 지급되거나 별도의 약속이 있다. 이에 따라 기업은 국가 법정 공휴일에 근무할 때 초과 근무 요구 사항에 따라 직원에게 해당 초과 근무 비용을 지급해야 한다. 물론 구체적인 지불 기준은 국가법, 노동계약, 기업규제에 따라 규정하고 직원들과 협의해야 한다. 기업은 관련 법규를 준수하여 직원의 합법적 권익을 확보하고 불법 고용의 발생을 방지해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법 (20 12 개정)
제 5 장 특별 규정
제 2 절 노무파견 제 63 조 파견된 근로자는 같은 노동에 대해 같은 보수를 받아야 하고, 파견된 근로자는 고용인 단위 근로자와 같은 노동에 대해 같은 보수를 받을 권리를 누려야 한다. 고용 단위는 동등한 노동에 대한 동등한 보수의 원칙에 따라 파견된 근로자와 본 기관의 같은 직급 근로자에 대해 같은 노동 보상 분배 방법을 실시해야 한다. 고용인 단위에는 같은 직위 노동자가 없는 경우, 고용인의 소재지가 같거나 비슷한 직공 근로자의 노동 보수를 참고하여 확정한다. 노무파견 단위와 파견된 근로자가 맺은 노동계약 및 고용기관과 맺은 노무파견 협정은 파견된 근로자에게 지급되는 노동보수는 전액 규정에 부합해야 한다.