감원은 경제감원의 약자로, 고용주의 이유로 노동계약을 해지하는 상황이다. 이 단어는 특정 법정 기간 동안 고용인 단위가 법에 따라 집중적으로 직원을 해고하는 것을 가리킨다. 단계적 노동력 수요가 많은 기업과 생산 불포화, 여유 인원이 많은 기업에 대해 * * * 일을 즐기다.
경제 감원이 주의해야 할 문제
1. 실직할 수 있는지 봅시다. 직업병이나 업무 부상으로 인해 분실 또는 부분 노동 능력 상실을 확인하는 등 네 가지 유형의 근로자가 해고될 수 없습니다. 규정 된 의료 기간 동안 아프거나 부상을 입었습니다. 임신, 출산 및 수유 중 여성 근로자; 법률 법규에 규정된 기타 상황. 만약 네가 이러한 상황 중 하나에 속한다면, 회사는 너를 감원 명단에 올려서는 안 된다.
2. 회사는 30 일 전에 해고된 직원에게 미리 통지하지 않고 한 달 더 월급을 더 지불해야 하며, 미리 통지하는 기간이 아니다.
3. 원래 부서에서 우선적으로 채용할 권리. 만약 당신이 실직한 지 반년 만에 아직 직장을 찾지 못했거나, 일자리가 있지만 만족스럽지 않다면. 이때 너는 원래의 회사 (너의 회사를 해고함) 가 또 사람을 모집하고 있다는 것을 알게 되었다. 너는 다시 신청할 수 있고, 회사는 너를 우선적으로 고려해야 할 의무가 있다. 노동계약은 당연히 다시 서명해야 한다.
법에 따라 경제적 보상을 받으십시오. 경제보상금의 계산 기준은 실직자 본인 전 12 개월의 평균 임금 수입을 기준으로 해야 한다. 이곳의 임금 수입은 기본임금, 상여금, 수당 등을 포함한다. , 기본급이 아닙니다. 전 12 월 평균 임금 수입이 본 시 근로자의 최저임금보다 낮은 것은 본 시 근로자의 최저임금기준에 따라 계산된다. 보상 기한은 근로자의 본 단위의 근무 연한에 따라 결정된다. 만 1 년마다 한 달치 임금에 대한 경제적 보상이 있다. 6 개월 이상 불만족 1 년 1 년 기준.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 26 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인은 노동계약을 해지할 수 있지만, 30 일 전에 서면으로 근로자에게 통지해야 한다.
(1) 직원이 병에 걸리거나 업무상 부상을 당하거나 의료 기간이 만료된 후에는 원래 업무나 고용주가 별도로 배정한 일에 종사할 수 없습니다.
(2) 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.
(3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 원노동계약이 이행되지 못하고 당사자 협상을 거쳐 노동계약 변경에 합의할 수 없다.