1. 노동계약 갱신은 어떤 법률규정이 있나요?
노동계약을 재계약하는 법률 규정은' 중화인민공화국 노동계약법' 제 14 조에 근거한다. 고정기한이 없는 노동계약은 고용인 단위와 근로자가 고정종료시간이 없는 노동계약을 말한다. 고용인 단위는 근로자와 협의하여 고정기한 없는 노동계약을 체결할 수 있다.
다음과 같은 경우, 근로자가 재계약을 제기하거나 동의한 경우, 고정 기간 노동 계약을 체결하는 것을 제외하고는 고정 기간 노동 계약을 체결해야 합니다. 두 개의 고정 기간 노동계약을 연속해서 체결하는데, 근로자는 본법 제 39 조, 제 40 조 제 1 항, 제 2 항에 규정된 상황이 없어 노동계약을 재계약한다. 귀사와 2 회 연속 고정 기간 노동 계약을 체결했습니다. 고정 기간 없는 계약을 제출할 수 있습니다. 만약 회사가 재계약을 하지 않는다면, 통지 여부와 상관없이 모두 위법 노동계약 해지에 속하며, 경제보상금의 두 배에 해당하는 배상금을 지불해야 한다. 중화인민공화국 노동계약법 제 87 조 고용인 단위가 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 본법 제 47 조에 규정된 경제보상 기준의 2 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다. 제 47 조 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 만 1 년마다 한 달씩 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.
둘째, 노동법 규정
노동계약법' 은 고용인 단위가 고용일로부터 1 개월 미만 1 년 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다고 규정하고 있다. 노동계약이 만료된 후 노동계약을 갱신하지 않는 경우 유예 기간과 두 배의 임금 위약금이 적용되는지 여부에 대해 현행 법규와 관련 사법해석은 명확하게 규정되어 있지 않다. 일반적으로 말하자면, "노동자의 원래 노동 계약 기간이 만료된 후에도 여전히 고용인 기관에서 일하는 사람은, 쌍방은 한 달 안에 서면 노동 계약을 체결해야 한다. 고용주의 이유로 한 달 이상 서면 노동계약을 갱신하지 않은 경우, 고용인은 반드시 근로자에게 서면 노동계약을 체결하지 않은 기간의 두 배의 임금을 지급해야 한다. " 만약 쌍방이 노동계약 기간이 만료된 후 1 개월 내에 노동관계를 해지한다면 회사는' 이중임금' 을 지불할 필요가 없다.
노동계약의 갱신과 관련해서는 많은 사람들이 보고 싶어하는 일이다. 노사관계가 이미 익숙하고 상대적으로 사용하기 쉽기 때문에 업무문제도 잘 알고 있어 회사가 더 잘 운영할 수 있도록 도울 수 있기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 일명언)
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법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 14 조 제 2 항, 고용인 단위는 근로자와 협의하여 고정기한이 없는 노동계약을 체결할 수 있다. 다음과 같은 경우, 근로자가 노동 계약을 갱신하거나 체결하는 데 동의하거나 동의하는 경우, 근로자가 고정 기간 노동 계약을 제안하는 것 외에 고정 기간 노동 계약도 체결해야 합니다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)
(1) 근로자는 고용인 단위에서 10 년 연속 근무한다.
(2) 고용주가 처음으로 노동계약제를 시행하거나 국유기업 개편을 통해 노동계약을 재체결하였을 때, 근로자는 고용인 단위에서 10 년 연속 근무하며 법정 퇴직 연령에서 10 년 미만이었다.
(3) 2 개의 고정 기간 노동 계약을 연속해서 체결하는데, 근로자는 본 법 제 39 조 제 1 항, 제 2 항, 제 40 조에 규정된 상황이 없어 노동 계약을 재계약한다.