I. 과정

교육 과정에는 인적 자원 관리 개요, 인적 자원 관리 심리학 및 조직 행동, 인적 자원 계획 및 인적 자원 요구 분석, 성과 관리 및 보상 관리, 인력 채용, 교육 및 개발, 노사 관계 관리, 전문 기술자 직함 제도, 사업 단위 인사 관리 등이 포함됩니다.

둘째, 시험 시간

전국 통시험은 1 년에 두 번, 각각 5 월과 1 1 달에 열린다. 심사에 합격한 후 노동사회보장부가 기업 인적자원 관리자 직업자격증을 수여한다.

셋째, 등록 프로세스

검사 절차:

첫째, 각 성의 직업기능평가기관이나 노동사회보장부의 대리기관에 등록하다.

둘째, 직업기능 감정기관이 등록 조건을 심사하는 것이다.

셋째, 시험에 합격한 후 시험비를 내고, 요금을 내고 수험증을 받는다.

넷째, 전국 통고사에 참가하여 시험장은 각 성 직업감정센터에서 통일적으로 안배한다.

다섯째, 시험이 끝난 후 3 ~ 4 개월 이내에 시험 결과를 통보하고 증명서를 발급한다.

넷째, 등록 자료

기업 인적 자원 관리자 시험 등록은 다음 자료를 제공해야합니다.

(1) 1 학력증서 사본, 신분증 사본 2 부.

(2) 본 직종의 연속 근무령에 종사하는 단위 인사노동부에 도장을 찍다.

5 월 전국 통일감정, 등록시간: 3 월 15-22, 자격심사시간: 4 월 7 일-13.

165438+ 10 월 전국 통일감정, 등록 시간: 9 월 1 1- 18/

동사 (verb 의 약어) 시험 시간

매년 상반기와 하반기에 열린다.

구체적인 안배는 상반기, 5 월 셋째 주말 (보통 일요일) 이다. 하반기는 6 월 꼴찌로 두 번째 주말 1 1 (보통 일요일) 입니다.

여섯째, 시험 문제

1, 종이없는 시험 답변:

답안, 계산, 종합 문제 등. : 전문 역량 (점수: 100, 가중치: 100%)

구두 또는 서면 답변: 논문 쓰기: 종합 평가 (점수: 100, 가중치: 100%)

2. 질문 카드에 응답:

객관식 질문 (125): 직업윤리 (점수: 25, 가중치: 10%)

이론 지식 (점수: 100, 가중치: 90%)

1. 기업인적자원 관리자의 직업은 국가직업기준에 따라 인사관리자 (국가직업자격 4 급), 인사보조관리자 (국가직업자격 3 급), 인사관리자 (국가직업자격 2 급), 고위 인사관리자 (국가직업자격 1 급) 로 나뉜다.

둘째, 인적자원관리전공은 관리, 경제, 법률, 인적자원관리 방면의 지식과 능력을 갖추고 있으며, 사업단위와 정부부서에서 전문 인적자원관리, 교육, 과학연구에 종사할 수 있는 공상관리 고급 전문 인력을 양성한다.

본 전공 학생은 관리학, 경제학, 인적자원 관리의 기본 이론과 지식을 배우고, 인적자원 관리 방법 및 기술에 대한 기본 교육을 받고, 인적자원 관리 문제를 분석하고 해결할 수 있는 기본 능력을 갖추고 있어야 한다. 새로운 지식경제 시대의 인적자원 관리 전문가에 대한 요구는 높은 자질의 복합적인 인재이다.

따라서 이 요구 사항에 따라 고교 인적자원 관리 전문가의 양성 목표는 좋은 사상심리적 자질을 전제로, 광범위한 이론 지식을 바탕으로 인간관계 능력, 혁신 능력, 학습 능력, 표현능력, 컴퓨터 응용능력 등 업무기능을 갖춘 새로운 인적자원 관리 전문가를 포함한다.

참고 자료:

Baidu 백과 사전: 인적 자원 관리자