차이가 매우 크다. 주로 하나는 만료 계약이고, 하나는 장기 계약이다.

노동계약의 기한은 고정기한, 고정기한 없음, 일정한 일을 완성하는 기한으로 나뉜다.

(a) 고정 기간이 있는 노동 계약은 고정 기간 노동 계약이라고도 한다. 근로자와 고용인이 계약을 체결할 때 유효기간을 명확하게 약속한 노동계약을 말한다. 그 기한은 길고 짧을 수 있으며, 최대 몇 년, 십여 년은 1 년 혹은 몇 개월로 짧아질 수 있다.

(2) 고정기한 노동계약, 일명 고정기한 노동계약. 시작일만 약속하고 구체적인 종료일은 약속하지 않은 노동계약을 말한다. 고정기한이 없는 노동계약은 법에 따라 노동계약의 해지 조건을 약속할 수 있다. 이행 중 합의된 종료 조건이나 법정 종료 조건이 없는 한, 일반적으로 해지하거나 해지할 수 없으며, 노동관계는 직원들이 퇴직할 때까지 계속될 수 있다.

법적 근거

노동계약법

제 12 조 노동계약은 고정기한 노동계약, 고정기한 노동계약, 일정한 업무임무를 완수하는 것을 기한으로 하는 노동계약으로 나뉜다.

제 13 조 고정기한 노동계약은 고용인 단위와 근로자가 종료시간을 약속한 노동계약을 가리킨다.

용인 단위는 근로자와 협의하여 고정 기한 노동 계약을 체결할 수 있다.

제 14 조 고정기한이 없는 노동계약은 고용인 단위와 근로자가 고정종료 시간이 없는 노동계약을 가리킨다.

고용인 단위는 근로자와 협의하여 고정기한 없는 노동계약을 체결할 수 있다. 다음과 같은 경우, 근로자가 노동 계약을 갱신하거나 체결하는 데 동의하거나 동의하는 경우, 근로자가 고정 기간 노동 계약을 제안하는 것 외에 고정 기간 노동 계약도 체결해야 합니다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)

노동자가 고용인 단위에서 10 년 연속 일하다.

(b) 고용주가 처음으로 노동 계약제를 시행하거나 국유기업 개제를 실시하여 노동 계약을 재체결하였을 때, 근로자는 해당 고용주가 10 년 연속 근무하여 법정 퇴직 연령에서 10 년 미만이었다.

(3) 2 개의 고정 기간 노동 계약을 연속해서 체결하는데, 근로자는 본 법 제 39 조 제 1 항, 제 2 항, 제 40 조에 규정된 상황이 없어 노동 계약을 재계약한다.

고용인 단위는 고용일로부터 1 년 동안 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 것은 고용인 단위와 근로자가 고정기한 없는 노동계약을 맺은 것으로 간주된다.