계약 불이행을 기소하는 방법
1, 당사자는 피고의 거주지 또는 계약 이행지 인민법원에 소송을 제기합니다.
2. 원, 피고의 고소장, 증거목록, 증거자료 및 감정자료를 제출한다.
3. 법정조건에 부합하는 경우 인민법원은 응당 접수해야 한다.
당사자는 제때에 소송 비용을 납부해야 한다.
노동 계약과 노동 계약의 차이점은 무엇입니까?
대부분의 사람들은 노동과 서비스라는 두 개념을 혼동하기 쉽다. 적용 법률로 볼 때, 근로자는' 노동계약법' 의 규정에 따라 보수를 받는다. 근로자의 보수는 민법전 제 3 부의 관련 계약, 기술계약, 중개 계약에 따라 획득된다. 노동계약을 체결한 직원들은' 노동계약법' 의 권리와 의무를 누린다. 고용인과의 관계는 고용관계와 고용관계다. 고용인 단위는 임금을 지불하는 것 외에 사회보험을 납부하는 의무를 이행해야 한다. 노동 보수에는 이런 관계가 없다. 그 노동은 독립적이고 자유롭고, 그 행위는 민법전 제 3 부 계약의 규제를 받는다.
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법적 근거:
"중화 인민 공화국 노동 계약법" 제 8 조
고용주의 통지 의무와 근로자의 설명 의무. 고용주가 근로자를 채용할 때, 근로자의 업무 내용, 근무 조건, 직장, 직업 위험, 안전 생산 조건, 노동 보수 및 근로자가 알아야 할 기타 정보를 진실하게 알려야 한다. 고용인 단위는 노동계약과 직접적으로 관련된 기본 정보를 이해할 권리가 있으며, 근로자는 사실대로 설명해야 한다.
제 58 조
노무파견 단위, 고용인 단위, 근로자의 권리와 의무노무파견 단위는 본 법에서 말하는 고용인이며 근로자에 대한 의무를 이행해야 한다. 노무파견 단위와 파견된 근로자가 체결한 노동계약은 본법 제 17 조에 규정된 사항 외에 파견된 근로자의 고용단위, 파견 기한, 직위 등을 명시해야 한다. 노무 파견 단위는 파견된 근로자와 2 년 이상의 고정 기간 노동 계약을 체결하고 월 단위로 노동 보수를 지급해야 한다. 파견된 근로자가 일하지 않는 기간 동안, 노무파견 단위는 현지 인민정부가 규정한 최저임금기준에 따라 월별로 노동보수를 지급해야 한다.