첫째, 노동 계약의 무효 종료 절차
해제할 수는 있지만 유일한 선택은 아닙니다.
무효 노동계약이 반드시 일방적으로 해지되는 것은 아니다. 노동계약이 무효가 되면 두 가지 법적 결과가 발생할 수 있다. 첫째, 쌍방이 새로운 노동계약을 체결하거나 원계약의 무효 조항을 변경하여 원노동관계가 계속 존재하게 하는 것이다. 두 번째는 노동계약이 무효인 무과실 측이 일방적으로 쌍방의 노동관계를 해지할 권리를 행사하는 것이다. 일반적으로 고용인과 근로자 간의 노동관계가 계속 유지될 때, 원래 노동계약은 새로운 노동계약으로 대체될 수 있으며, 양측은 효력에 대해 논쟁을 벌일 필요가 없다. 일방적으로 노동계약을 해지한 경우에만 잘못은 노동계약 해지 또는 이행 과정의 논란으로 주관기관에 중재나 소송을 제기할 수 있다.
1. 노동계약 해지 제안: 회사와 직원 모두 노동계약 해지를 제안할 권리가 있다.
2. 합의 달성: 쌍방이 자원평등 협상을 기초로 합의에 도달했다.
3. 업무 이전: 고용인 부서는 관련 규정에 따라 직원을 배정하여 업무 인계를 처리한다.
4. 임금 및 경제보상금 결산: 직원이 업무 인계를 완료한 후 재무부가 사원 임금을 결산하고 지급합니다. 회사가 계약 해지를 제안한 경우, 결제하고 직원에게 경제적 보상금을 지급해야 한다.
5. 노동계약 해지: 상술한 절차가 완료된 후 쌍방의 협의를 거쳐 노동계약이 해지됩니다.
6. 이직증명서를 발급합니다. 노동계약을 해지할 때 인적자원부는 노동계약 해지증명서를 발급하고 15 일 이내에 직원을 위한 서류와 사회보험관계 이전 수속을 합니다.
7. 보관: 해지된 노동계약의 텍스트 원본과 전자문서 원본을 최소 2 년 동안 보관해 보관한다.
둘째, 노동계약은 보통 몇 년에 한 번 서명합니까?
노동계약이 체결된 지 몇 년이 되었는데, 법적으로 규정이 없다. 근로자는 고용주와 협상할 수 있다. 용인 기관은 일 년에 한 번 노동자와 노동 계약을 체결하도록 선택할 수 있다.
위의 내용이 너에게 도움이 되었으면 좋겠다. 다른 질문이 있으시면 전문 변호사에게 문의하십시오.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 26 조.
다음 노동 계약은 유효하지 않거나 부분적으로 유효하지 않습니다.
1. 사기, 협박의 수단으로 또는 사람의 위험을 타서 상대방이 진실에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경할 수 있도록 하는 것입니다.
2. 고용 단위는 자신의 법적 책임을 면제하고 근로자의 권리를 배제한다.
3. 법률 행정 법규의 의무적 규정을 위반하다.