법률 분석
기업이 기소되면 기업 이미지가 손상되어 기업에 대한 대중의 의심이 생기고 기업 발전에 불리하다. 그 기업은 채무로 기소됐다. 판결이 법적 효력이 발생한 후 기업은 인민법원의 판결에 따라 지정된 기한 내에 채무를 상환해야 한다. 기업의 재산이 상환하기에 부족하면 채권자는 인민법원에 파산을 신청할 것이다. 직원에게 노동국에 기소된 것은 주로 세 가지 결과에 직면할 수 있으며 기업의 성실성과 이미지에 악영향을 미칠 수 있다. 기업은 이를 위해 일정한 법적 비용이나 법적 책임을 지게 되며, 기업은 관련 행정처벌에 직면할 수 있다. 성실한 직원들이 노동국에 불만을 제기한 이상 기업의 노사 관계 관리에 약간의 문제가 있음을 보여준다. 관련 노동쟁의가 노동국에 이르면 기업의 성실성과 이미지에 어느 정도 영향을 미칠 수 있다. 소송비와 법률책임 관련 노동쟁의는 노동국에 이르고, 기업은 관련 법률전문지식을 가진 직원이나 변호사에게 의뢰해야 하기 때문에 소송비가 필요하다. 기업이 관련 노동 논란에 잘못이 있다면, 그에 상응하는 법적 책임도 져야 한다. 행정처벌은' 노동보장감찰조례' 에 따르면 노동감찰대대는 노동쟁의 과정에서 기업에 어떤 위법 행위가 있는 것을 발견하면 기업에 관련 벌금을 부과할 수 있다. 노동보장국의 처벌은 세 가지가 있다. 하나는 임금을 체납하는 기업과 같은 오류 수정이다. 또 다른 하나는 기업이 노동사회보장국의 처벌을 거부하고 노동사회보장국은 상공국에 협조하여 기업의 영업면허를 취소한다는 것이다. 세 번째는 정부 부처가 기업 책임자를 처벌하는 것인데, 보통 벌금이다.
법적 근거
중화인민공화국 노동법' 제 77 조 고용인 단위와 근로자 사이에 노동 쟁의가 발생하여 당사자는 법에 따라 조정 중재 또는 중재를 신청하거나 소송을 제기하거나 협상을 통해 해결할 수 있다. 중재 원칙은 중재 및 절차에 적용됩니다.