이렇게 하면 회사는 고용 비용을 절감하거나 탈세 혐의를 받고 노동 관련 부서에 불만을 제기하거나 세무서에 불만을 제기할 수 있다. 임금이 2 기로 지급되면, 구체적으로 정규변호사나 법률지원핫라인에 문의할 수 있다. 하지만 회사나 공장에서 사고가 나서 산업재해를 일으킬 경우 보상이 줄어들 수 있습니다. 예를 들어, 성과상, 출근보너스, 야근수당 등 매달 월급은 모두 5000 원이지만, 2,000 위안은 은행카드로 지불하면 3,000 원이 발견됩니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성과급, 출근 보너스, 야근수당 등) 동관에서 산업재해가 발생한 후 최저 1720 원 또는 2000 원의 배상금을 받을 수 있습니다. 이런 상황에서 노동부서에 노동중재를 신청하거나 법률변호사에게 전문적인 의견을 구하다.
현재로서는 이렇게 하는 회사가 있어 개인계좌로 찾기가 어렵지만 직원들이 불만을 제기하면 필연적인 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 회사가 이렇게 하는 것은 개인 소득세를 회피하기 위해서가 아니라 회사의 업무 규모를 통제하기 위해서이다. 따라서 이에 따라 노무지출과 납세신고를 줄이고 사회보장적립금의 분담금 기준을 낮춰야 한다. 그러나 어쨌든 이렇게 하는 것은 분명 불법이다. 직원들은 여전히 자신의 임금 총액을 증명할 수 있는 관계를 찾을 수 있으며, 일단 사원이 신고하면 회사가 세금, 사회 보장, 선순위 기금 주택에 대한 책임을 져야 한다는 것을 확인할 수 있다.
직원들이 이를 계약 해지 사유로 삼는 것은 이해할 수 있다. 이런 상황에서 노동계약을 해지할 것인지의 여부는 직원들의 손에 달려 있다. 만약 당신이 불편하다면, 가서 물어보세요. 감당할 수 있다고 생각되면 회사에서 계속 일하세요. 현재의 상황으로 볼 때, 사회 보험은 그런대로 괜찮고, 규칙대로 내는 것도 많지 않다. 임금총액이 될 수 없는 소수의 특수규정을 제외하고 각종 현금과 실물 지급 (예: 보조금, 각종 명목상의 보너스, 초과근무, 이중급 등). , 기본적으로 총 임금을 계산하는 지불 기준에 들어가야 한다. 사회 보장 부담은 무겁고 모두 조정이기 때문에 기업들은 다양한 방법으로 개인 사회 보장 분담금 기준을 낮출 것이다. 개인은 앞으로의 연금에 영향을 미칠 것이라고 생각한다.