임금 체불 및 이직 보상?
네. 임금 체납의 전체 이름은 이유 없이 임금을 체납하는 것을 가리킨다. 즉, 단위에 법적으로 규정된 상황이 없고, 제때에 혹은 전액으로 근로자의 임금을 지급하지 않는 것이다. 일반적으로 임금 체납은 민사분쟁으로 노동보장감찰부서나 법원을 통해 해결할 수 있다. 고용인은 재산 이전, 은닉 등의 방식으로 근로자의 노동 보수 지불을 피한다. 관련 법규는 "임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 하며, 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다" 고 규정하고 있다. 월불' 이란 월급은 월급으로 지급해야 하고 월불도 포함되므로 고용인 단위는 자연월 종료 후 30 일 이내에 임금을 청산해야 하며, 30 일이 넘으면 체불임금을 구성한다는 뜻이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 월불, 월불, 월불, 월불, 월불, 월불, 월불) 관련 법령에 따르면 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준으로 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 미만 6 개월 미만, 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 85 조.
고용인 단위는 다음과 같은 상황 중 하나가 있으며, 노동 행정부가 노동 보수, 초과근무 임금 또는 경제적 보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 연체불급, 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.
(1) 노동 계약의 약속이나 국가 규정에 따라 근로자의 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 않은 경우;
(2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.
(c) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비하십시오.