첫째, 법적 최종선을 고수하고 합법적이고 질서 있는 노동관계의 근본 보장을 구축하는 것이다. 직원과 고용 단위는 양방향 선택 과정이며 쌍방의 권리와 의무는' 노동계약법' 에 명확하게 규정되어 있다. 고용 단위는 임의로 직원의 권리를 박탈하거나 직원의 권리를 남용해서는 안 된다. 쌍방은 평등관계에 기반한 노동관계를 수립했고, 쌍방 모두 각자의 의무를 이행해야 한다. 남경 직원의 사퇴 사유가 옳든 그렇지 않든, 회사가 직원들의 사퇴를 이유로 상대방을 해고하는 것은 바람직하지 않다. 회사는 직원들의 사직 요청을 충분히 고려한 후 쌍방의 노동계약이 종료되어야 하는지 여부를 다시 한 번 고려한다. 이것이 올바른 방법이다. 회사가 무단으로 직원을 해고하면 직원들은 회사에 경제적 보상금 등을 지급하라고 요구할 수 있다.

따라서, 법적 틀 안에서 이미 확립된 노동관계는 쌍방의 이익이 있는 곳이며, 어느 쪽도 법률을 회피할 수 없고, 도피하면 나쁜 결과를 얻을 수 있다.

둘째, 노동 분쟁을 해결하기 위해 법을 잘 활용하는 것이다. 취업 과정에서 갈등 분쟁은 불가피하다. 직원의 합법적 권익이 침해되거나 상해를 입었을 때, 법률 무기를 들고 자신의 권익을 보호해야 한다. 첫째, 우리 나라 노동관계는 노동중재를 우선시한다. 따라서 논란이 생기면 먼저 고용인 소재지의 노동중재부에 중재를 신청해야 한다. 노동 중재 후 의무 이행을 확인한 당사자는 적극적으로 의무를 이행해야 한다. 둘째, 다른 민간 조정 조직을 선택해 조정을 하고 쌍방의 갈등 분쟁을 제 3 자 조정에 포함시킨다. 제 3 자는 객관적인 사실에 근거하여 쌍방이 조정 협의를 달성하도록 촉구했다. 지불 의무가 있는 중재협의는 쌍방이나 일방도 현지 법원에 사법확인을 요청할 수 있다. 마지막으로, 당신은 또한 직접 법률에 호소하여 법원에 당신의 합법적인 권익을 보호하도록 요구할 수 있습니다.

요컨대 노동 쟁의는 반드시 법에 따라 해결해야 한다. 그래야만 자신의 권익을 더 잘 보호할 수 있다.