사법공무원도 편제를 봐야 한다. 공무원은 정법 전공으로 상응하는 수당을 받는다. 일반 행정 편성 (예: 거리, 향진 직원, 사법 직원) 인 경우 즐기지 않습니다.
국가공무원은 경제사회질서와 국가공공자원을 총괄적으로 관리하고, 국가법규를 지키며, 관련 의무를 이행하는 공직자이다. 우리나라에서 공무원은 법에 따라 공직을 수행하고 국가 행정편제에 포함시키며 임금복지는 국가 재정이 부담하는 직원을 말한다.
법적 근거:
중화인민공화국 공무원법 제 80 조는 기본임금, 수당, 보조금, 상여금을 포함한다.
공무원은 국가 규정에 따라 지역 부가 수당, 어려운 외진 지역 수당, 일자리수당 및 기타 수당을 받는다.
공무원은 국가 규정에 따라 주택 의료 등 수당과 보조금을 받는다.
정기심사는 우수하고 유능한 공무원으로 확정돼 국가 규정에 따라 연말 상여금을 받는다.
공무원 임금은 제때에 전액 지급해야 한다.
둘째, 노동계약제 직원과 정규직의 차이점은 무엇입니까?
1. 임금 비용 출처: 정규직 사원 임금은 재정 지출에 의해 지급되고 계약제 사원 임금은 단위 예산외 소득에 의해 지급됩니다.
2. 복리후생 대우: 정식 편성자의 복지 대우는 상급 부서의 정책 규정에 따라 집행되고 계약제 인원은 정식 편성 기준에 따라 집행되지만 실제로는 훨씬 낮거나 부족하다.
3. 정규직은 사업 단위 간에 전근할 수 있지만 계약제 직원은 안 된다.
4. 정규직은 부과급으로 승진할 수 있고 계약제 직원은 할 수 없다.
사업 단위 간부 임용제는 편성되지 않고 계약직과 비슷하지만 복지 대우는 분명히 사업 단위에 따른 것이다. 법원 임용제 서기 직위와 같은 공무원 단위의 임용제라면 공무원 대우에 따른 것이다.
셋째, 공무원이 형사범죄로 제명될까?
국가 공무원이 국가법, 법규 및 정책을 위반하고, 직무태만으로 인한 손실을 초래하거나, 직권을 이용하여 불법적인 이익을 취하거나, 기타 잘못된 행위가 있는 경우 처분을 해야 한다. 처분에는 경고, 기록, 대박, 면직, 제명 유용, 공직 제명 등이 포함된다. 형사범죄를 구성하는 사람은 사법기관이 법에 따라 처리한다. 경제 문제를 다루는 동시에 경제 처벌을 실시하다. 일반 처분은 부서장 임면기관 감찰기관이 결정한다. 공직에서 제명 처분은 임면기관에 의해 결정되고 상급기관에 보고하여 기록한다.
공무원법 위반 및 관련 규율에 따라 해고된 것도 근거가 있다. 행정기관 공무원 처분조례 제 17 조에 따르면, 행정기관 공무원의 위법 위반은 행정기관이 그에 대한 처분 결정을 내리기 전에 이미 법에 따라 처분, 면직, 제명, 또는 지도직을 사퇴하고 법에 따라 처분을 받아야 하며, 행정기관은 위법 사실을 근거로 처분을 받게 된다.
행정기관 공무원이 법에 따라 형벌을 선고받은 사람은 마땅히 사퇴해야 한다.