직원과 고용인 단위 사이에는 합법적이고 효과적인 노동계약을 체결하여 쌍방의 권리와 의무를 명확히 해야 한다. 노동계약에는 근로자의 합법적인 권익을 보호할 수 있도록 근무내용, 근무시간, 임금복지 등 주요 조항이 포함되어야 한다.
둘째, 노동 보수와 복지 보장
근로자는 제때에 충분한 임금을 받을 권리가 있으며, 국가가 규정한 각종 복지 대우를 받을 권리가 있다. 용인 단위는 마땅히 제때에 임금을 지급해야지, 체납하거나 공제해서는 안 된다. 동시에 직원들은 사회보험, 주택적립금 등 복지 대우를 받아 기본적인 생활수요가 충족되도록 해야 한다.
셋. 노동 안전과 건강
고용인은 반드시 안전하고 위생적인 근무환경을 제공하여 직원의 생명안전과 건강을 보장해야 한다. 용인 기관은 상응하는 안전 생산과 직업병 보호 조치를 제정하고 실시하여 산업재해 발생을 예방하고 줄여야 한다.
넷째, 휴식과 휴가와 근무시간
근로자는 국가가 정한 휴식과 휴가 시간을 즐기며 심신이 충분한 휴식과 조정을 받을 수 있도록 보장할 권리가 있다. 용인 단위는 마땅히 합리적으로 근무시간을 안배해야지, 초과근무나 국가의 근무시간 관련 규정을 위반해서는 안 된다.
동사 (verb 의 약어) 훈련 및 경력 개발
고용 기관은 직원들이 직업 기술과 자질을 향상시킬 수 있도록 필요한 직업 훈련과 발전 기회를 제공해야 한다. 동시에, 직원들은 개인 직업 발전의 목표를 달성하기 위해 직업 승진과 직업 조정의 권리를 누려야 한다.
자동사 노동 분쟁 해결 메커니즘.
근로자와 고용인 단위에서 노동 분쟁이 발생할 경우 법에 따라 협상, 조정, 중재 또는 소송을 통해 해결해야 한다. 국가는 근로자의 합법적 권익이 시기적절하고 공정하게 처리될 수 있도록 완벽한 노동 분쟁 처리 메커니즘을 확립하였다.
결론적으로:
근로자의 권익보장법법은 노동계약과 노동관계 수립, 노동보수와 복지보장, 노동안전위생, 휴식휴가와 근무시간, 훈련과 직업발전, 노동쟁의해결메커니즘 등을 포괄한다. 이러한 법률 및 규정은 직원들이 직장에서 공정하고 공정하며 안전한 작업 환경을 누릴 수 있도록 포괄적인 보호를 제공합니다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 3 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
근로자는 동등한 취업과 직업 선택의 권리, 보수를 받을 권리, 휴식휴가의 권리, 노동안전위생보호를 받을 권리, 직업기술훈련을 받을 권리, 사회보험과 복지를 누릴 권리, 노동쟁의를 제출할 권리, 법률에 규정된 기타 노동권리를 누리고 있다.
제 5 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
국가는 각종 조치를 취하여 취업을 촉진하고, 직업교육을 발전시키고, 노동기준을 제정하고, 사회수입을 조절하고, 사회보험을 개선하고, 노동관계를 조정하고, 점차적으로 근로자의 생활수준을 높인다.
중화인민공화국 노동계약법
제 10 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.
노사 관계를 수립하려면 서면 노동 계약을 체결해야 한다.
이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다.