직장은 생산 업무의 구체적인 상황에 근거하여 근로자의 뜻을 고려하여 근로자의 연간 휴가를 총괄적으로 안배한다. 연가는 1 년 내에 집중되거나 분할될 수 있으며, 일반적으로 연간을 넘지 않는다. 직장은 생산업무의 특성으로 인해 연간 직원 연휴가를 계획해야 하며 1 년 간 안배할 수 있다. 직장은 확실히 업무요구로 인해 근로자의 연휴가를 안배할 수 없는 것으로, 직원 본인의 동의를 거쳐, 근로자의 연휴가를 안배하지 않아도 된다. 직공이 휴직해야 하는 연휴가 일수로, 단위는 직공 일임금의 300% 에 따라 연휴가 임금을 지급해야 한다. 고용주가 직공 연휴를 배정하지만, 직공이 자신의 이유로 설 연휴를 서면으로 제시한 경우, 고용인은 정상 근무 시간의 임금만 지급할 수 있다.
해고된 연가는 어떻게 처리합니까?
직공이 그해 근무시간을 환산해 휴직해야 하는 연간 휴가일수를 기준으로 연간 휴가수당을 지급하지만, 환산후 1 전체 일수 미만의 부분은 연간 휴가수당을 지급하지 않는다.
임금은 본인의 일일 임금 수입의 300% 에 따라 지급됩니다. 여기에는 고용주가 근로자의 정상 근무 기간 동안 지급한 임금 소득 (실제 200% 별도) 이 포함됩니다.
연간 휴가 임금에 대한 일일 임금 소득을 계산하여 사원 월 임금 (초과근무 제외) 을 월 임금 일수 (일) 로 환산합니다.
임금 수입의 300%, 고용인 단위는 직원들이 연휴가를 누릴 수 있도록 보장해야 한다. 업무요구로 인해 확실히 직공 연휴가를 배정할 수 없는 것은 본인의 동의를 거쳐 직공 연휴가를 안배하지 않을 수 있지만, 보상을 해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 일명언) 사원에게 휴가 일수가 없는 경우 단위는 사원의 일일 임금 (정상 임금이 있는 100% 및 보충 임금의 200%) 에 따라 사원의 연간 휴가 임금을 지급해야 합니다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법 제 47 조
경제보상금의 계산경제보상금은 1 년에 한 달씩 지급하는 기준에 따라 근로자에게 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.
근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.
이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.