1. 2. 전문 교육은 직업기술 교육이라고도 하며 기업은 교육비를 선불해야 하지만, 직원과 서비스 기간과 위약금을 약속할 수 있다. 근로자가 서비스 기간 내에 이직할 경우, 고용인은 노동중재를 신청할 수 있으며, 근로자들에게 쌍방이 약속한 대로 상응하는 위약금을 지급하도록 요구할 수 있다.

법적 객관성:

노동법 위반노동계약에 관한 배상방법 제 4 조에 따르면, 직원들이 노동계약을 앞당겨 해지하는 경우, 먼저 노동계약의 약속에 따라 훈련비 배상을 처리해야 한다. 노동계약에는 훈련비 보상을 약속한 것이 없고, 직원도 일정 훈련비를 보상해야 한다. 노동부 사무청 수습기간 노동계약 해지에 관한 비준서 제 3 조에 따르면 교육비 보상액은 계약서비스 기간, 서비스기간 등액출자, 직원들은 이미 이행한 서비스기간에 따라 누진적으로 지급한다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 노동부, 노동부 사무청, 노동부 사무청, 노동부 사무청) 서비스 기간을 약정하지 않은 경우 출자는 노동 계약 기간 등액으로 나뉘어 이행된 계약 기간에 따라 직원을 체감하여 지급한다. 계약기한이 정해지지 않은 경우 출자는 5 년 복무기간으로 나뉘며, 직원 복무기간은 체감하여 지급한다. (윌리엄 셰익스피어, 출자, 출자, 출자, 출자, 출자) 근로자가 수습기간 내에 사직하는 경우, 고용인 단위는 근로자에게 훈련비를 지불하라고 요구해서는 안 된다. 노동 계약 기간이 만료되어 근로자가 계약 해지를 요구할 때, 고용인은 노동자에게 훈련비를 지불할 권리가 없다. 교육비는 고용주가 화폐를 지급하여 직원에게 제공하는 각종 기술 훈련을 의미하며, 고용인 단위 내에서 진행되는 각종 교육은 고용주가 배상할 수 없다는 점을 직원들에게 일깨워줘야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 교육명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 교육명언) 고용인이 화폐를 지불하지 않고 직원을 훈련시킨다면 노동계약에서 교육비 보상을 약속했더라도 직원들은 교육비 보상을 지불할 필요가 없다는 것이다.