1. 만약 당신이 일하는 회사가 주유소, 공항, 위험한 작업업과 같은 특수 업종에 속한다면, 직원들의 근무안전의 관점에서 회사가 출근 기간 동안 핸드폰을 휴대하는 것을 금지하는 것이 합리적이다. 그러나 회사에서는 직원들의 휴대전화를 안전하게 보관할 책임이 있다. 직원 휴대전화가 보관 중 분실된 경우 회사는 부적절한 보관에 대한 배상 책임을 져야 한다.

2. 만약 당신이 1 에 열거된 특수 업종에 종사하지 않는다면, 기업의 규제나 직원 수첩을 보고 휴대전화 소지를 금지하는 조항이 있는지 살펴보는 것이 좋습니다. 그리고 그 제도가 공시되고 직원 서명이 있는지 여부. 그렇지 않다면, 기업이 직원들이 핸드폰을 가지고 다니지 못하게 하거나 핸드폰을 가지고 있는 직원에게 약간의 처벌을 하는 것은 불법이며, 직원들은 노동중재를 신청할 수 있다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 47 조 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 만 1 년마다 한 달씩 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다. 이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.

제 82 조 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다. 고용인이 본법 규정을 위반하여 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 체결하지 않은 경우, 반드시 고정기한 노동계약을 체결해야 하는 날부터 매월 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다.