노동법의 규정에 따라:

(1) 근로자는 동등한 고용과 직업 선택의 권리를 누린다.

(2) 보수를 받을 권리;

(3) 휴식과 휴가의 권리;

(4) 노동 안전 보건 보호권;

(5) 직업 기술 훈련을 받을 권리;

(6) 사회 보험 및 혜택을 누릴 권리;

(7) 노동 분쟁 해결을 제출할 권리;

(8) 법에 규정된 기타 노동권.

분류 기준이 다르다: 근로자의 직업, 근로자와 고용주의 실제 관계, 생산수단의 소유제 형식 (가장 중요).

생산수단 소유제 형식에 따라 다음과 같이 나눌 수 있다.

(1) 국민 소유제 단위 노동법 관계.

(2) 노동 군중 집단 소유제 단위의 노동법 관계.

(3) 자영업 단위의 노동법 관계.

(4) 민간 기업의 노동법 관계.

(5) 중외합자경영기업과 중외협력경영기업의 노동법관계.

(6) 외국인 소유 기업의 노동법 관계.

노동법 관계와 노동관계의 차이

(1) 노동관계는 경제범주에 속하고, 노동법관계는 상층건물에 속한다.

(2) 노동관계의 형성은 노동을 바탕으로 사회 노동 과정에서 이뤄지고, 노동법 관계의 형성은 노동법 규범의 존재를 바탕으로 노동법 규범이 노동관계를 조정하는 범위 내에서 발생한다.

(3) 노동관계의 내용은 노동이고, 쌍방은 지배와 지배의 관계를 형성하고, 노동법 관계는 일종의 법적 권리와 의무이며, 쌍방은 반드시 법에 따라 권리와 의무를 누려야 한다.

연계는 노동관계는 노동법 관계의 기초이며, 노동법 관계는 노동관계의 법적 반영이다.

노동법 관계의 변화

1) 노동법관계의 발생: 근로자와 고용인이 노동법규범과 노동계약에 따라 쌍방의 권리의무를 명확히 하고 노동법관계를 형성하는 것을 말한다. 노동법 관계를 맺은 노동법 사실은 노동법 관계 쌍방의 합법적인 행위일 뿐 위법 행위는 아니다.

2) 노동법관계의 변경: 노동자와 고용인이 노동법에 따라 원래 결정된 권리의무관계의 변경을 가리킨다.

3) 노동법 관계의 소멸: 노동법 규범에 따라 근로자와 고용인 단위 간의 노동권 의무의 종료를 말한다. 노동법 관계의 소멸은 노동권 의무의 소멸이다. 행위자의 합법적인 행위와 위법 행위 및 사건을 포함하여 노동법 관계를 없애는 노동법 사실.